新优势企业文化咨询—企业文化现状调研报告(孙健耀)中华讲师网.ppt

问卷调查显示：48%的问卷调查参与者认为其工作的主要目的和价值在于“追求稳定的工作和生活”。 内部成因： 近年来，随着大量80后、90后新生代员工的加入，一方面这些员工受自身优越成长条件的影响；另一方面，公司也缺乏相应的引导，导致原有的文化基因中主人翁的意识在这些新生代员工中逐渐衰减。 经营管理现状的影响： 公司用相对较低的工资雇佣了大量的劳务派遣人员，用工性质决定了他们就是单纯的打工关系。 大量新进员工，缺乏以前老国企员工的主人翁意识。 很多员工认为没有分享到公司快速发展的成果，致使其心生怨气，主人翁开始衰减。 2）打工心态，缺乏新主人翁意识 外部原因 社会环境影响 改革开放后，我国广大城乡兴起了“打工潮”，给多少钱干多少活的打工思想影响深远，社会上普遍形成了打工文化。 人口结构的影响： 80后/90后逐渐成为新生代的主力军，他们更加现实，注重付出与回报的一致性，很难把工作当作事业来对待。 问卷调查显示：仅有39%的问卷填写者对目前的办公环境表示满意。 深度访谈典型观点： 一线员工的工作环境要改善，机器密度高、灰尘、而且噪音很大。 办公环境比较落后，电脑配置比较低；每年都更新一批；办公环境比较旧了。 问卷调查：77%的问卷调查参与者对***印务现有沟通渠道未能感觉满意。 深度访谈典型观点： 在企业时间长，麻木了，领导听不进去，也没有明确的交流平台，他也不知道你想什么。大家不