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人力资源管理概论 昆明学院政教系 刘开伦 名家名言 美国管理学者托马斯·彼得斯——企业或事业惟一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作 一位很成功的大企业家这样说过——你把我公司全部资产全拿走吧，可是得把我的人才留下。那么，只要五年，就准能把所失去的一切完全恢复 人力资源管理的基本概念 (一)人力资源的概念 资源：是一国或地区或组织所拥有的、为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素的总称 分为自然资源、资本资源、信息资源和人力资源 人力资源的内涵(HR) 广义：是指以人的生命为载体的社会资源，凡是智力正常的人都是人力资源 狭义：是一定范围内的人所具备的劳动能力的总和(劳动资源)，是社会生产经营活动的要素条件 人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源比较 人口资源是一国或地区的人口总体。它主要表明的是人口。数量人口资源＝人力资源＋不具有劳动能力的人口 劳动力资源是一国或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口总和，它侧重于劳动者数量 人才资源是一国或地区具有较强管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称，是优秀的人力资源，它强调的是人力资源的质量 人力资源的绝对数量和相对数量 人力资源的绝对数量：是指一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数。人力资源绝对量＝劳动适龄人口－其中丧失劳动能力的人口＋非劳动适龄人口中具有劳动能力的人口。具体包