员工实用手册.docxVIP

驾驶员守则 遵纪守法，安全行驶 诚信守时，优服优效 企业服务标准 诚信 安全 文明 效率 五条严禁 严禁私自驾车外出 严禁驾驶室带乘无关人员 严禁酒后驾车 严禁私自带货 严禁私自带教 驾驶员聘雇条件和程序 招聘条件 本公司招聘驾驶员应符合下述条件： 中国大陆公民。 年龄在28-48岁，已婚。 具有中国公安部门颁发的A2型资格以上的驾驶证。 具有中国交通部门颁发的从业资格证[货物运输(列车)]者。 具有三年以上的货物运输驾驶经验。 应提供近一个经二级甲等以上医院体检合格的身体证明。 初中以上文化程度。 准备交纳风险互助金5000元(大板车)。 招聘流程 由业务部根据公司经营需要提出人员招聘计划，管理部报请公司领导批准后，委托劳务公司在全国范围内对符合招聘条件的驾驶员进行招聘。 对已应聘的驾驶员进行半挂车辆的实际考试，在同等条件下有大板车、牵引车经验者优先，择优录取。 由管理部临时造册，确定培训日程(10天以上)。 培训 所有录取的驾驶员将参加公司统一的上岗前培训。 具有本公司现役驾驶员担保或者劳务公司担保者优先。 基本了解本公司有关驾驶员的各项规章制度，基本掌握本公司车辆(车头)的特点和车驾的操作系统。 基本掌握本公司保证运输质量标准(规范操作要求)和安全事宜的处理方式。基本掌握本公司业务流程及本公司单据交接的相关规定。 通过应知应会考试合格(90分以上)的驾驶员应填写驾驶员登记表，提供有效身份证、驾驶证、货运从业资格证(列车)或货运车从业资格证原件及复印件，两寸近期免冠照两张。 对于培训考试低于90分者公司将其退回或退回劳务公司。 培训结束后，公司将正式与驾驶员签定劳动合同，确定驾驶员工号，办理银行个人借记卡，签定上岗承诺书等入职手续。 驾驶员聘雇关系的确定与解除 培训结束后公司将安排驾驶员跟车实习或上岗。 公司可以随时根据工作需要，驾驶员的品质，个人能力，经验，健康状况及其它因素调动其工作内容及岗位，驾驶员应积极配合，严格服从。 被录用的驾驶员必须向公司交纳风险互助金5000元，由公司财务部开具收据。 公司与签定合同的驾驶员合同期限届满，无论公司或驾驶员欲按期结束聘雇关系，均需提前一个月以书面形式通知公司管理部，否则该劳动合同将视作自然延长一个相同的合同期限，下次期满时亦然。 在公司劳动期内，如果驾驶员犯有任何严重错误，严重违反公司的规章制度、诋毁公司形象、造成公司重大损失等情况的，公司有权及时解雇而不用提前通知。 驾驶员岗位职责 驾驶员分类 出车驾驶员(每车配备两名驾驶员，不分主副)。 机动驾驶员(能够驾驶各类车辆并熟悉各种商品车型的装卸，不执行出车指令时在指定驻点待命，并由公司安排其他任务)。 待岗驾驶员(除出车驾驶员/机动驾驶员外，违反公司管理制度的驾驶员均视作待岗驾驶员，待岗期间为反省检查期)。 两名出车驾驶员对轿运车的保养、随车证件、随车备品备件、商品车运输质量、安全行车等负有共同责任，在正常行驶的情况下：由两名驾驶员共同承担责任。 两名出车驾驶员在业务活动中，其中一名负责路桥费，罚款交费，油料费。对于单笔业务出车费用大于2000人民币的，公司将业务费用提前支付或打入该名驾驶员卡中，确保业务的正常营运。 驾驶员在工作中发现异常应遵循“停止-呼叫-等待”的原则，做到勤汇报、勤商量、勤沟通。 驾驶员行为准则 驾驶员必须严格遵守国家法令、法规。坚持执行本公司的一切规章制度。 驾驶员必须坚决服从公司业务调度指令，并努力保证准时(装车、抵达)、规范(质量)要求完成装运任务。 驾驶员在外行车必须遵守国家和地方的交通法规，文明行车，礼让行车，言语谦和，行为端庄。坚决不做有悖于国家法令、法规及治安处罚条例的事情，驾驶员必须按公司指令行车，不准私自带人搭车、私自带货(俗称拉黑车)。 驾驶员必须妥善保管好行驶证、营运证、运管费购置税完税证明、养路费、二级维护卡、保险单等各种随车行驶证件，妥善保管好公司发给的各类用品，妥善保管好随车附件、备品备件等。如遇公司要求收缴钥匙及随车证件时，驾驶员必须无条件服从。 驾驶员如果遇突发异常情况不能准时装运、抵达或因安全质量、或受车辆故障影响等情况，必须在第一时间向公司有关部门报告，并等待公司第二指令。 手机必须24小时开通。对公司领导或管理人员的电话传呼，应立即复机。情况特殊确实不能复机的，事后一定要说明原因。 驾驶员在上班期间(包括待命)必须穿戴公司统一工作服并保证衣着整洁。 驾驶员进入各装车场地执行装运任务，必须保证车况良好、干净。人员衣着整洁，并按规定着装并站于轿运车两旁待命，按公司培训要求操作。遵守该场地制度，尊重该场地人员。 驾驶员将商品车送达客户(经销商仓库/VPC等)时，应该礼貌谦和，热情周到。 驾驶员在公司驻点待命时，工作时间切勿到办公室闲聊。 驾驶员均应按公司各项行政、业务流程要求