KTV员工实用手册.docVIP

KTV员工手册 劳动条例 一:用人原则及聘用标准: 1:本公司用人原则:重业务，重能力，重个人综合素质，不拘一格，任人唯贤。 2:本公司用人标准:符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本公司岗位需要,凡是有一定的专业知识和技能,身体健康,无不良行为记录,有志于从事KTV服务工作的应聘人员,经过自愿报名,KTV测试,考试合格者,均有录用机会. 二:资格审核: 凡报名应聘人员,均应提供本人身份证复印件和一寸免冠相片一张,由本公司办公室审核. 三:身体检查: 在正式录用员工之前,受聘者须经过市防疫站的身体检查并获得健康合格证后,方可办理正式录用手续. 四:入职培训: 应聘人员经过测试,体检合格,需经过本公司的入职培训教育,入职培训后,要经过考试,考试合格方可成为本公司的见习员工(试工期)。考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考不合格者，即取消聘用资格。 五:试用期: 新招员工实行试工期3天(该期间无工资)及试用期1~3个月，在试用期内享受该岗位的试用工资，使用不合格者，本公司有权解除劳动关系。 六:薪金: 本公司实行隔月发薪制度，即每月15日以现金方式发放前一月的工资。 七:调职及普升: 公司根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种标准执行。公司可根据员工的工作表现和才能，提供普升机会。凡拟定普升人员，必须经过普升岗位的培训，经过1~3个月见习试用，见习期满后，由个人写出见习报告，经部门作出评价报告，公司领导审批方可转正。 八:考勤: 员工必须严格执行考勤制度，各种假期的申请都必须按规定的程序办理，凡未经部门主管审批的缺勤，迟到，早退等都将受到公司的相关处分。 九:辞退或辞职: 员工在录用期间内(包括试用期内)要求辞职，均应提前一个月递交书面申请报告，经领导审批后，办理离职手续。如若未提前一个月提出申请而擅自离职者，本公司按旷工论处，扣罚当月工资和有关押金作补偿。 十:辞职注意: 无论何故，员工辞职，都必须按照规定交清制服等物品，退清欠款，按规定流程办离职手续，方可离开。辞职者辞职书先交由部门负责签字，再交到经理处，由经理招到或安排好相关替补人员后准辞，方可正式办理离职手续。正式辞职2天内必须把在职前所领的所有物品退回办公室再退回仓库，否则推迟多少天退物品，工资也将推迟多少天再发放。辞职与昂工当月考勤满一个月者按照正常工资在当月或下个月15号统一发放，考勤不满一个月者只发放基本工资，其他相关补贴福利全部没有，该类人员可以再办理完成离职手续后第二天晚上直接领取工资离开。 考勤制度 一:考勤相关制度: 1:休息日: 员工每月休息的具体日期须由部门领导根据每月的经营策略需要而预先安排.如需调休者须与部门领导交涉,获得准许后才可执行. 2:法定休息: 员工每年可享受7日法定有薪休息日,具体如下: 元旦: 1天(一月一日) 春节: 3天(农历正月初一，二，三) 劳动节: 1天(五月一日) 国庆节: 1天(十月一日) 清明节: 1天(三月十四) 以上唯“春节”3天是双薪发放，节日当天因公司经营策略需要都将以正常上班。而节日当天的休假将在当月给予补休（带薪休息，薪酬为平常一天的薪酬）。具体安排将视当时情况以公司统一安排为准。 3:上下班: 员工上下班必按所在部门规定的上班时间执行,上下班必须打卡签到,不得托人打卡或代人打卡,发现者严惩.(将处于50~200的罚款处理) 4:迟到,早退: 迟到:凡迟到10分钟以内扣5元1次,10分钟以上半小时以内扣10元1次,半小时以上2小时以下按请假半天处理（扣除半天工资）.2小时以上按请假1天处理(当天工资扣除),迟到2小时以上且未跟管理层补办请假手续的按旷工处理.同一个月同一员工，管理层可2次为该员工半小时以内的迟到行为签字负责担保，从而免除处罚。而达到3次迟到者，除其因特殊原因或因公事迟到且得到经理签字外，将一律按规定实行处罚并不得当月全勤奖。 5:旷工: 凡规定上班时间迟到或擅自提前离岗1小时,而又无特殊原因者,即被认为旷工.旷工分别以一小时以内按半天,2小时以上按一天计算,以天为计算单位。旷工一天扣除三天工资。遇重大节假日，迟到，早退，旷工处罚翻倍。 6:请假: 事假:上班中请2小时内按半天计算,2-4小时按一天计算. 病假:员工请病假需持有本市正规医疗单位(如：市人民医院，妇幼保健，市中医院等)所开的有效病历证明,发票.经部门同意批准后方可放行。 急诊：无法提前办理请假手续的，事后需持相关有效急诊医疗证明，交部门核实后，可给与补办病假手续。 请假