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东莞市XX五金塑胶制品有限公司 　 员工手册 （1.0版） 制订： 审批： 2012.02.01发布 2012.02.01实施 东莞市XX五金塑胶制品有限公司 员工手册 前言 各位员工： 热诚地欢迎你们加入本公司工作，在此感谢你们对本公司的信赖与支持，并希望你们的才能和智慧在本公司开花、结果。在这里，我们一致的目标便是：忠于职守、勇于开拓、精于技术、乐于助人、发扬团结友爱精神，以公司为家，同心协力地把公司业务推到新高峰。 本公司致力为各员工提供良好工作及生活环境，合理之分工及良好福利。人事部是为大家服务的部门，倘若有任何疑问，不论是否公事，亦欢迎你到人事部来，本部将尽力协助。 本手册内所规定的各项规则，皆构成双方合约的一部分，具有同等法律效力。请大家熟悉其内容，并彻底遵守各项规定以及以后之任何修订。 人事行政部 　 第一章 总则 目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。 公司信念 2.1 勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。 2.2 诚实—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。 2.3 服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。 2.4 整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美 观。 第二章 录用 录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 本公司的招聘以面试方式为主。 录用条件 以下情况均将被视为不符合录用条件： 触犯法律负有刑事责任者； 曾违反公司规章制度被辞退、除名、开除或未经批准擅自离职者； 属法定保护的未满16周岁之童工； 提供虚假的个人资料者。 录用程序 3.1 各部门可以根据本部门发展或职位空缺情况，经所属部门主管批准后交至人事部，由人事部统筹招工事宜。 3.2 新录用之员工，应先到人事部办理入职手续及交验如下证件资料： 3.2.1 递交有效身份证，学历证书及专业技术证明等（特殊工作岗位须持有相关上岗证，如电工、会计证等证件）。 3.2.2递交三个月内拍照之正面一寸相片2张。 3.2.3新录用员工需提供本人准确、完整、有效之个人资料；当员工所提交 的人事资料如学历、婚姻状况等发生变更时，应于其变更后的10天内通知人事部，以确保人事数据的准确性。 3.2.4因使用假或他人身份证影响社会保险事项手续的办理（包括投保、退休、 享受待遇等），所造成的后果和损失由职工自行承担，提供不正确或 虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解除劳动合同的理由。 3.2.5 新录用人员在任职前应清楚了解聘用合约之内容，包括薪金等各项条款。 3.2.6 新录用人员须按规定时间办理报到手续，准时出勤,不得借故拖延或申请更改职位；如有特殊情况需推迟上班时间，须向人事部说明理由，并经得同意方可；如三日未到职且无特殊说明者，即停任用。 第三章 基本准则 日常行为规范 员工应遵守公司各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作，发扬敬业精神及团 队协作精神，与公司共创美好前景。 员工进入生产车间需穿着戴工帽，长头发者需束好藏于帽内，不可外露。 男性员工不允许留胡须、胡子及长头发。 凡进入生产车间者均不能穿着裙子、短裤（裤脚不及踝为短裤）及脚趾外露 的鞋。 不得随意践踏草地及乱丢杂物或随地吐痰。 不得留长指甲，最长以不超过2毫米为限，并不可涂指甲油。 不得戴饰物进入生产区域（包括戒指、耳环、手链、脚链、手表等）。 上班时间不能化装（包括涂抹化装品、香水、假睫毛、假指甲等）。 厂证、工帽及本手册均属公司财产，员工需妥善保管好，在离职时，必须 将其交还人事部。 员工须尊重上级领导，认真听从上级人员的工作指示和教导，及时有效地完成工作任务，同时上下级之间应诚意相待，彼此尊重。 除特殊紧急事故及经公司批准外，其它员工亲友因私事来访，一律谢绝进入。 恪守职业道德，不泄漏公司业务有关机密资料；造成损失者，公司将保留 对其追究其法律责任的权利。 积极参加公司举行的各类公众活动，保持身心愉快，健康。 努力上进，不断提高个人业务素质及能力，为公司做出应有的贡献。 发扬主人翁精神，积极提出有效的改善意见，使公司业务顺利发展。 本公司尊重所有员工按中华人民共和国法规组织和参加工会，保证此类员 工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 卫