东海员工实用手册-1.docVIP

员工手册 苏州东海滤机设备有限公司 ―行政部制订－ 二○○七年一月 经营理念： 细节，质量，成本，创新，诚信 企业文化： 诚实负责，自主创新； 总 则 第一条、语词定义 一、经营管理者、公司主管：负有公司赋予领导之职位，或对内对外均拥有代表权者，直属公司领导人； 二、员工：每位与公司发生劳动关系，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 三、职务、工作：员工依据劳动合同书内规定或根据公司其它要求，领有工资而为公司效劳者； 四、工资：员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依据双方签订合同书及国家法令规定而行； 五、惩罚：对触犯本规则或公司的其它规章制度的员工实施的惩戒措施； 六、奖励：对在工作上有特殊优异表现的员工实施的激励措施； 七、警告、小过：因对违反本规则而情节轻微的员工实施行政惩戒措施； 八、大过：对违反本规则而情节严重的员工实施行政惩戒措施； 九、开除：公司对违反法律或严重违反劳动纪律的员工单方解除劳动合同； 十、识别卡：证明公司员工之身份的凭证。 第二条、一般规定 一、经营管理者依现行管理规则，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指派的工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯管理规则，主管有权对其采取惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本管理规则。 第三条、本公司按编制之需要任用员工，由用人部门提出增补人员申请单，送人事部门会审呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第二章 招 聘 第四条、作业流程 一、人员需求申请：用人单位填写《人员增补招聘审批表》，生产部长/部门主管提出申请，经总经理或总经理授权副总经理审核后交人事部进行招聘。 人事部接到《人员增补招聘审批表》后，拟定招聘计划，经主管审核后，确定招聘方式，实施招聘。 人事部将招聘收集到的应征资料整理，分类归纳交公司各专业工作人员进行简历筛选，有意向的应聘简历汇总报公司总经理或总经理授权副总经理签审。 人员面试/复试合格后，到人事部办理进厂手续。 新进人员报到，公司须实施职前训练《员工手册、公司规章制度》。 第五条、新进人员报到 新进人员报到时间： 生产（车间）人员：上午07：30 行政（后勤）人员：上午08：00 人员报到： 填写《员工档案表》 手续办完，实施职前教育训练。就宿人员人事部安排宿舍。 第六条、招聘方式 招聘所需岗位人员必须通过人才市场和网上人才市场招聘，不允许在招聘市场中介所进行招聘。 招聘所需岗位人员不允许通过公司内部员工介绍方式进行招聘。 第三章 任 用 第七条、本公司应聘人员须经笔试与口试方式后方可任用，并依其学历、经历、技能、品德等各方面因素，进行核派工作、职位。 第八条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、未满18周岁的男女青年； 二、经指定医院实施体格检查不合格的，或经发现有恶性传染病的； 三、曾被原所属单位开除或未经原单位批准而擅自离职的； 四、出具伪造之证件、证书的，有弄虚作假的； 五、被追究刑事责任或行政责任的； 六、有其它会影响本公司权益或工作执行而不适合录用情况的。 第九条、应聘人员经核准录用,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列资料档案： 一、居民身份证正本(复印后退还)； 二、最高学历毕业证正本(复印后退还)； 三、暂住证（非昆山市户口者）； 四、最近三个月免冠正面一寸照片8张; 五、劳动手册、医疗手册、养老手册； 六、体检表（公司指定体检医院）； 七、原单位离职等证明； 八、婚育证明。 第十条、本公司新进人员根据劳动合同期限确定。试用期间，公司派专人辅导或培训,并作“试用期满人员评审意见表”送用人单位,经考核成绩不合格者,即予以解除合同,并不发任何补偿费,试用人员不得提出异议，经考核成绩合格者，于试用期满的次日转正为正式员工，或按劳动合同规定办理。 第十一条、人事安排：本公司有权依规定安排职工的工作部门、委任、调迁、奖励、惩罚、考核及解雇等事项。 第十三条、工作调动 一、因公司业务之需要，员工应服从公司主管的指派调遣其服务地点与部门； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点与部门时，公司有权终止合同，并无需支付任何经济补偿金。 第四章 考 勤 第十三条、工作时间 一、行政（后勤）人员： 上午08：00～12：00 下午13：00～17：30 二、生产（车间）人员： 上午07：30～11：30 下午12：30～17：30 第十四条、出勤时间 一、因工作需要,员工于工作时间外、节假日或法定假日内,公司可以要求员工照常出勤加班,事后补休或给付加班费,加班工资之计算按劳动法规定办理。 二、公司视工作需要可采昼夜轮班制,其工作班次由公司根据具体情况确定。 第十五条、打卡 员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡考勤。 二、托人打卡、考勤及代人打卡、考勤的,经查明属实,