职业伦理和积极心理(最终大型题库).doc

《职业伦理与积极心理》考试题库及答案 一、.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)  1、(本题分值:2)  造成专业技术人员的职业倦怠的个体因素，不适合从（  C ）方面去分析。A.身体素质B.心理素质C.组织因素D.个体成就感和生活态度 2、 (本题分值:2)  以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（D  ）。A.要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B.避免让一个人处理麻烦的问题C.不要让员工工作太久D.对员工懈怠情况给予通报批评 3.  (本题分值:2)  具体就研究对象而言，下面那一项不是积极心理学研究的层面（C  ）。A.在群体的层面上，研究公民美德B.在个人的层面上，是研究积极的个人特质C.在客观层面上是研究引起积极的客观条件D.在主观的层面上是研究积极的主观体验 4.  (本题分值:2)  希望理论的三个成分中，最基础的是（ D  ）。A.动力意识 B.路径意识C.反应 D.目标 5. (本题分值:2)  积极心理学是致力于研究人的发展潜力与美德等积极方面的一种心理学思潮。他最早在（A）兴起”。A.美国B.中国C.日本D.德国 6. (本题分值:2)   下列哪个不是自我中心的表现（ B ）。A.强烈希望别尊重他，不服务集体，不关心他人B.自己过高地估计