公司无法强迫员工对你尊敬.docVIP

公司无法强迫员工对你尊敬 在公司的组织架构下,随着层级之分而有不同的职位。依照一个人经验与能力的不同,公司会授予他合适的职位,并赋予相对应的职掌与职权。然而,这只不过是法定的授予,并不必然表示担任的职位越高, 所获得他人欣赏、尊敬的程度也越高。 由于每个人都不是完美无缺,能力、经验也都是在持续增长的过程, 所以,一个人刚开始担任某一职位时,并不必然就能立即完全胜任,毫无瑕疵。 初上任者通常也会因为自己对该职位还不够进入状况,对职掌的运作、职权 的拿捏还不够纯熟,所以心态上会比较战战兢兢、戒慎恐惧,并且广纳他人 意见、虚心求教,在待人处事、沟通协调方面也会格外注意到各个层面, 藉 此希望自己能尽快胜任新的职位,并获得他人的认同。 就公司与全体同仁的立场而言,也通常能认知到一个初上任者, 必然需 要一个调适期,并且给予一定的时间,以及某种程度的包容。亦即,一开始 能力或许稍嫌不足,但是会等待其持续提升;经验也并非绝对丰富,但是会 等待其逐步增长。 经过一段时间之后,随着这个人的能力、经验逐步提升,加上为人处事 方面能够公正客观地处断事物、遇到问题勇于承担责任并加以解决、细心热诚地辅导同仁、冷静耐心地沟通协调,配合自己持续不断的虚心学习,则不仅他的工作能力将受到认可,甚至于他的为人处事也会被欣赏,于是赢得其它同仁对他的尊敬。这个尊敬,完全是经由他自己平日点点滴滴的累积而获得,公司虽然给