2015初级经济师力资源历年真题.docVIP

初级经济师人力资源历年真题2008年经济师初级人力资源专业真题下载 ?2010-7-6相关经济师频道点评提问经济师网上培训 　　9下列哪一项不属于基本工资的范畴?( )。　　A加班工资　　B夜班工资　　C福利　　D津贴　　10通过工作分析者实行从事研究的工作，在工作过程中掌握有关工作要求的第一手资料来进行的工作分析是( )。　　A典型事例法　　B观察法　　C访谈法　　D工作实践法 11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。　　A计件工资制　　B计时工资制　　C计件工资制和计时工资制均可　　D其他形式的工资制　　12以下( )不属于法定休假日。　　A中秋节　　B五一国际劳动节　　C端午节　　D重阳节　　13室内装潢师最可能需要具有下列何种独特的能力7( )。　　A知觉能力　　B空间认知能力　　C推理能力　　D关系类比能力　　14群体发展冲突期的特点是( )。　　A群体存在的目标、结构、从属关系尚不明确　　B成员们虽接受了群体的存在，但对群体给个人所带来的约束仍有抵触　　C群体规范形成，凝聚力增强　　D成员间的情谊日益浓厚，各派竞争力量之间形成了一种试控性的平衡　　15信息传递者为迎合接收者的需要.故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( )。　　A编码　　B选择性知觉　　C过滤　　D认知失调　　16何种态度反映了员工工作中深人的程度.所花费的时间和精力的多 少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。　　A工作满意度　　B工作投入　　C组织忠诚度　　D以上都不是　　17公司的职员可能并不喜欢他的经理.但是却要表现出对他的服从和 尊敬，这种现象被称为( )。　　A选择性知觉　　B认知失调　　C社会促进作用　　D从众行为　　18下列属于职业培训形式的是( )。　　A就业前培训　　B定期培训　　C不定期培训　　D长期培训　　19人力资源与其他资源一样也具有( )。　　A物质性、可用性、有限性　　B物质性、可用性、时效性　　C情境性、町用性、有限性　　D物质性、情境性、有限性　　20 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由哪一方面的程度而确定的?( )。　　A计划　　B控制　　C授权　　D协调 21 职业资格证书可以分为( )种。　　A 3　　B 4　　C 5　　D 6　　22下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。　　A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权　　B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作　　C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作　　D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事　　23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。　　A人事专员、多面手、专家　　B人力资源高级管理人员、多面手、专家　　C人力资源咨询师、多面手、专家　　D人力资源高级管理人员、人事专员、专家　　24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。　　A管理决策职位　　B关键技术岗位　　C经营策划职位　　D高素质人才　　25组织在进行人员招聘录用工作时( )。　　A内部调整应先于组织外招聘　　B组织外招聘应先于内部调整　　C内部调整应与组织外招聘同时进行。　　D两者无必然先后关系　　26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。　　A相互联系，相互制约　　B时间研究是力法研究的基础　　C方法研究足时间研究的衡量依据　　D两者互为基础，互为依据　　27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。　　A心理疲劳　　B生理疲劳　　C心理阻滞　　D心理饱和　　28需采用立位操作的作业有( )。　　A用力较大的作业　　B持续时间较长的作业　　C精确而叉细致的作业　　D需要手足并用的作业　　29下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。　　A单调操作之间的变换不会降低单调感　　B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好　　C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效　　D变换操作的内容差别越大，效果越显着　　30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。　　A有利于人员考核　　B有利于人员晋升、调动管理　　C有利于组织建立健全人事制度