亮剑精神与企业发展.pptVIP

走向最远的方向—哪怕前路迷茫； 抱着最大的希望—哪怕山穷水尽； 坚持最强的意志—哪怕刀山火海； 做好最坏的打算—哪怕从头再来。 少说抱怨的话，多说宽容的话； 少说讽刺的话，多说尊重的话； 少说拒绝的话，多说关怀的话； 少说命令的话，多说商量的话； 少说批评的话，多说鼓励的话！ 谢谢观赏！ 亮剑精神与企业发展 楼晓宁 2014年11月15日 亮剑精神与企业发展 一、什么是亮剑精神？ 二、为什么要号召亮剑精神? 三、怎么学？学什么？ 1、强烈的荣誉感 2、崇高的使命感 3、强烈的责任感 4、忠诚是金 5、强烈的竞争力 6、坚决的执行力 7、坚忍不拔、斗志昂扬 亮剑精神与企业发展 一、什么是亮剑精神？ 一、什么是亮剑精神？ 古代剑客们，在与对手狭路相逢时，无论对手有多么强大，就算对方是天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，即使倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑。 面对强大的对手，明知不敌吗，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山、一道岭，这就是亮剑精神！ 一、什么是亮剑精神？ “亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精神，依靠积极战斗、不断取胜并不断发展壮大的团队精神，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击永远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。 “亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业的利益高于一切的崇高责任感的精神，也是团队成员用自己的智慧发挥集体的力量和战斗堡垒的精神，更是企业员工向着一个共同的目标，团结一致，将个人的力量与企业有机的凝聚在一起，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神。 亮剑精神与企业发展 一、什么是亮剑精神？ 二、为什么要号召亮剑精神？ 二、为什么要号召亮剑精神？ 李云龙的“亮剑精神”不仅是一个军人的精神，在新的历史时期更具广泛性。 对于一个团队成员，要做一个敢打、敢拼、敢赢的亮剑英雄。 对于一个团队领导，要做一个以身作则、身先士卒、以大局为重，带领团队克敌制胜，具有核心凝聚力的亮剑首领。 对于一个职工，要做一个具有崇高责任感和神圣使命感，并主动工作的忠诚战士。 二、为什么要号召亮剑精神？ 《亮剑》主人公李云龙认为，“亮剑精神”就是面对强大的对手时，明知不敌对手，也要亮出宝剑，这就是“亮剑”。 企业发展到一定程度，安于现状、得过且过，敷衍塞责，欺上瞒下等毛病就开始出现了，这非常值得警惕。企业的发展太需要充满朝气和斗志的“亮剑精神”，能否在激烈残酷的市场竞争中取得胜利，就看我们这个团队是否有敢于拼搏、敢于奋斗的“亮剑精神”。 二、为什么要号召亮剑精神？ 亮剑精神是一个军队的军魂，企业文化是一个企业的精神所在。 企业精神是企业之魂，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过全体职工认同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则，是企业经营方针、经营思想、经营作风、精神风貌的概括反映。其核心是价值观。 企业精神一旦形成，就会产生巨大的有形力量，就能对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和再塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。 亮剑精神与企业发展 一、什么是亮剑精神？ 二、为什么要号召亮剑精神? 三、怎么学？学什么？ 1、强烈的荣誉感 1、强烈的荣誉感 一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体，一个没有荣誉感的员工是不会成为一名优秀的员工。 军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如果怯敌，就是给独立团丢脸。 1、强烈的荣誉感 有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人利益而损害集体利益。 成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。 荣誉感是一种推动力，是开始自发的动力，也是最后补偿的安慰。一个没有荣誉感的员工能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？ 亮剑精神与企业发展 一、什么是亮剑精神？ 二、为什么要号召亮剑精神? 三、怎么学？学什么？ 1、强烈的荣誉感 2、崇高的使命感 2、崇高的使命感 什么是使命感？就是认为自己必须把事做好，这是自己的任务，也是自我的命令。没有任何借口和推卸的责任。 一个人即使没有一流的能力，但只要对工作拥有崇高的使命感，也同样会获得事业的成功。即使能力无人能及，但没有基本的职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。 2、崇高的使命感 什么是职场人士的使命感? 其使命感就是为了企业的发展，尽心竭力的工作，创造更大的效益，争取更大的发展。 2、崇高的使命感 为了完成团队的任务，无论企业给你分配了怎样的任务，你都应该具有李云龙式的使命感和工作态度。 如果团队的成功需要你担当责任，或