国企人力资本参与收益分配地研究.pdf

人力资本参与企业收益分配研究 摘 要 人类步入二十一世纪，知识经济迅猛发展，在日益激烈的市场竞争中，起决 定作用的因素已从传统的财务资本转向以知识技能取胜的人力资本，人力资本的 地位在不断地提升。随着人力资本地位的提升，人力资本必然参与企业收益分配。 从我国国有企业分配制度来看，人力资本收益尚未在企业收益分配中得以充分体 现。人力资本收益在个人收益分配中的体现和实现，关系到我国人力资本的形成 与积累，进而关系到我国经济发展的大局。保证人力资本的合理收益是完善我国 收益分配理论与健全收益分配机制的内在要求。本文研究的内容包括： （1）首先，借鉴人力资本理论，指出人力资本是企业财富的创造者，应当在 企业收益分配中享有份额，为人力资本参与企业收益分配奠定了理论基础。其次， 知识经济条件下，财务观念的创新和财务目标的重新定位，为人力资本参与企业 收益分配奠定了客观基础。因此，国企人力资本参与收益分配是必然的。 （2）探讨我国国有企业人力资本收益分配制度的历史沿革及发展现状，为现 行国企人力资本收益分配制度提供借鉴。 （3）比较和评价现行人力资本收益实现的方式，探讨我国企业如何选择人力 资本收益分配方式及如何向人力资本分配收益额。指出，由于我国国有资本所有 者虚置，国有企业经营者不能成为企业收益分配主体，否则，会带来更严重的内 部人控制问题。要调动经营者的积极性，只能用年薪制这一过渡办法。 （4）就我国国企人力资本参与企业收益分配的现状及问题做出分析，提出我 国实施人力资本参与企业收益分配的政策建议。 关键词： 人力资本； 收益分配； 国企收益分配形式 ；分配方案 Ⅰ 5 人力资本参与企业收益分配研究 ABSTRACT Mankind had stepped into in 21st century ,the knowledge-economy is developed rapidly, market competition become more and more fierce. The factor playing a decision role has already turned from traditional capital strength to the person who has technical ability, so human capital has become the most active and critical competitive element in the era of knowledge economy .With the progress of sci-tech ,the position of human capital is continuously improved. Meanwhile, with the progress of enterprise system from traditional enterprise system to modern enterprise system, human capital has witnessed a steady improvement in its function in the creation of enterprise value .With the improvement of the position of human capital, human capital will surely involved in the distribution of the income of the enterprise .From the perspective of the distribution system of the state-o