2008年11月三级技能试题答案.docVIP

2008年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 三级人力资源管理师专业能力试卷 标准答案与评分标准 一、简答题（本题共2题，每小题10分） 1、评分标准（10分）P7 工作岗位调查的设计方案应包括以下项目： 明确岗位调查的目的 （2分） 确定调查的对象和单位（2分） 确定调查项目（2分） 确定调查表格和填写说明（2分） 确定调查的时间、地点和方法（2分） 2、评分标准（10分）P305 确定和调整最低工资标准应考虑的因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（2分） 社会平均工资水平（2分） 劳动生产率（2分） 就业状况（2分） 地区之间经济发展水平的差异（2分） 二、计算题 1、评分标准p252(14分) 表1 序号 工业企业人工成本构成（甲） 金额（乙） 列支科目(丙) （1） 产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴 520 制造费用（1分） （2） 产品生产工人员的员工福利费 41.6 制造费用（1分） （3） 生产单位管理人员工资 24 制造费用（1分） （4） 生产单位管理人员的员工福利费 2 制造费用（1分） （5） 劳动保护费 18 制造费用（1分） （6） 工厂管理人员工资 120 管理费用（1分） （7） 工厂管理人员的员工福利费 10 管理费用（1分） （8） 员工教育经费 36 管理费用（1分） （9） 养老、医疗、失业、