安全培训总论.ppt

新员工入厂培训的主要内容 本单位安全生产、职业健康基本知识； 本单位安全生产规章制度和劳动纪律； 从业人员安全生产权利和义务 作业场所和工作岗位存在的主要危险和危害因素、防范措施及事故应急措施，有关事故案例。 安全防护意识和知识 生产经营单位的安全生产保障 　生产经营单位的安全生产保障 　　 第二十二条　生产经营单位应当加强对从业人员的安全生产教育和培训。对新进从业人员和采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备新上岗从业人员，进行厂、车间、岗位三级安全生产教育和培训，对在岗的从业人员应当进行安全生产再教育和再培训。非经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。　　安全生产的教育和培训应当记入从业人员安全生产记录卡，记录卡应当由生产经营单位负责考核的人员和从业人员本人签名。　　第二十四条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。　　第三十一条　生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，并不得以货币或者其他物品代替劳动防护用品的发放。 “三不伤害”事故预防原则 为保证人身安全，请全体员工切实遵守三不伤害原则: 不伤害自己 不伤害别人 不被别人伤害 不伤害自己： 保持正确的工作态度及良好的身体心理状态，保护自己的责任主要靠自已。 掌握自己操作的设备或活动中的危险因素及控制方法，遵守安全规则，使用必要的防护用品，不违章作业。 任何活动或设备都可能是危险的，确认无伤害威胁后再实施，三思而后行。 杜绝侥幸、自大、省能、想当然心理，莫以患小而为之。 积极参加安全教育训练，提高识别和处理危险的能力。 虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。 不伤害别人： 他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务。 你的活动随时会影响他人安全，尊重他人生命，不制造安全隐患。 对不熟悉的活动、设备、环境多听、多看、多问，必要的沟通协商后再做。 操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时，要确保他人在免受影响的区域。 你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。 对所接受到的安全规定/标识/指令，认真理解后执行。 管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁，安全表率是其职责。 不被别人伤害： 人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害。 提高自我防护意识，保持警惕，及时发现并报告危险。 你的安全知识及经验与同事共享，帮助他人提高事故预防技能。 不忽视已标识的/潜在危险并远离之，除非得到充足防护及安全许可。 纠正他人可能危害自己的不安全行为，不伤害生命比不伤害情面更重要。 冷静处理所遭遇的突发事件，正确应用所学安全技能。 拒绝他人的违章指挥，即使是你的主管所发出的，不被伤害是你的权利。 ★四不放过原则 事故原因未查清不放过； 当事人和群众没有受到教育不放过； 事故责任人未受到处理不放过； 没有制订切实可行的预防措施不放过； 作业场所和工作岗位存在的主要危险和危害因素 按照企业危险源评价方法，在我公司存在主要危险： 1.危化品使用和储存的安全 2.用电安全 3.起重机的安全（叉车和天车） 4.压力容器的安全 5.高空坠物危险（特别是外围施工较多） 6.厂内运输设备 7.受限空间 8.交叉作业 9.机械设备伤害 10.刺割伤 11.跌倒 12.噪声 安全的定义及概念 一、安全的定义及其重要性 安全(safety)——“无危则安，尤缺则全” 其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。 安全的定义及概念 其二：安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件。 安全的定义及概念 其三，安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。 相关概念对比 危险源：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 事故隐患：生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 重大危险源：长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。 职业安全卫生，安全生产与劳动保护 职业安全卫生（Occupational safety Health)并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。 职业安全卫生，安全生产与劳动保护 安全生产是指在生产过程中消除或控制危险及有害因素，保障人身安全健康、设备完好无损及生产顺利