3破解“六个突出”做到“四个集中”全力推进“稳增长促转型”.docVIP

破解“六个突出”做到“四个集中” 全力推进“稳增长促转型” 李关定 前不久，象山港大桥胜利合龙，通车指日可待，《浙江象山海洋综合开发与保护试验区规划》颁布，浙台经贸合作区和海峡两岸交流基地获批，象山潜在优势正加速向现实优势转化，大开发大建设大跨越的局面正在形成。但与此同时，我们也面临着宏观经济下行压力加大、区域竞争加剧的严峻挑战。当前及今后一段时期，是象山发展最为关键的时期，能否抓住机遇、迎接挑战、逆势奋进，是对我们提出的重大考验。我们必须进一步解放思想，转变作风，狠抓落实，破解“六个突出”，做到“四个集中”，全力以赴保持经济平稳健康发展，促进产业转型升级，以实实在在的工作成效抢占新一轮发展先机。 一、全力推进“稳增长促转型”，必须深刻剖析思想作风上存在的突出问题 今年以来，全县经济运行低开缓升、总体趋稳，但外部环境依然复杂多变，面临的困难和风险仍不可低估，完成全年目标任务还需付出艰辛的努力。面对困难，破解难题和矛盾，关键在人，关键取决于各级干部的思想作风。一直以来，我们始终把思想作风建设作为推动象山转型跨越的根本保障，牢固树立“四开十干”理念，大力践行“一线工作法”，思想作风建设取得了明显成效，有力地推进了“千百十”工程，干成了象山港大桥建设等一批大事，解决了一批难事，办好了一批实事。同时也要清醒地认识到，我县党员干部的思想作风，与“对接大桥、转型跨越”的要求相比，与先进地区相比，与广大人民群众的期望相比，还有不少差距，主要存在六个突出问题。 一是思想上“守”。思想是行动的先导，只有思想上的大解放，才有发展上的大跨越。但一些干部思想上开拓不足、守成有余，担心“枪打出头鸟”，怕担风险、怕担责任，不敢闯不敢试，碰到难题和矛盾，能推则推，能拖就拖，多一事不如少一事，习惯于将问题上交。有的不仅自己思想不解放，还对别人创新思路看不惯，自认为“旁观者清，当局者迷”，甚至对“两区”创建等一些创新性工作，不主动投入、积极参与，反而评头论足、说风凉话。 二是激情上“衰”。人总是要有点激情的，如果没有激情，许多工作很可能难以推进。一些干部精神状态比较疲软，认为自己见多识广，对干事创业缺乏兴奋点，缺少一股闯劲。有的干部官本位思想突出，把升迁作为唯一动力，少数干部在一个岗位上干三、四年就不安份，开始想着调动或升迁。也有的不思进取，看破“红尘”，淡泊事业，“船到码头车到站”，得过且过混日子。 三是作风上“浮”。作风就是导向，作风就是力量，作风不实，事业难成。一些干部作风浮夸、漂浮，习惯做表面文章，满足于对上应付，对下不重落实。有的表态很好、汇报很好，就是落实不好，一些需要急切推进的工作，过了半年一年还是“老样子”。有的没有把心思用在工作上，业务不求甚解，专业水平低下，造成工作上错误和反复，延误了项目推进，影响了发展大局。有的下基层蜻蜓点水，对基层情况心中无数，如个别乡镇申报项目用地规划与实际情况严重不符，造成企业项目无法落地建设。 四是管理上“松”。领导干部要“在其位、谋其责”，既管事，又管人，尤其要把管人作为重中之重。但一些单位领导“失之于软、失之于宽”，乐当“好好先生”，在对财务、人事和下属单位管理上比较松，出现乱开支、乱进人、擅自增设内部科室等现象。有的部门之间、科室之间政令不畅通，副局长协调不了科长，科长协调不了办事员，造成“中梗阻”。个别单位拖拖拉拉、死气沉沉，工作几乎没有什么亮点，讲究“四平八稳”。 五是纪律上“散”。严是爱、宽是害，纪律是准则，是保证。但一些干部缺乏基本的组织纪律和工作纪律，办事不讲规章讲面子，奉行“潜规则”，私办能办成、公办办不了。一些公务员长期离岗脱岗，所在单位没人找他谈话，不扣工资奖金，也不主动向上级报告。去年对工作人员脱岗情况进行细查，经统计全县有40多个，法院受理公务员大额民间借贷债务纠纷有25起，说明很多制度没有执行到位。 六是形象上“差”。在社会形象上，一些党员干部与党和人民的要求有落差，甚至不如一般普通群众。有的经常借工作为由，相互吃请。有的热衷赌博，极少数干部甚至到“场子”去赌，性质十分恶劣。有的大办婚丧喜事，助长奢侈浪费之风。此外，个别党员干部不讲社会公德，搭建违章建筑、拒交物业费等，在社会上造成了很不好的影响。 “六个突出”虽然不是主流，但影响恶劣、危害严重，不仅使机关执行力大打折扣，而且将严重损害投资发展环境，影响经济社会发展大局，败坏党委政府形象，必须引起我们高度重视，痛下决心，花大力气加以认真解决。 二、全力推进“稳增长促转型”，必须在全县上下形成齐心协力抓发展的良好氛围 面对加快建设现代化滨海休闲城市的历史使命，面对稳增长促转型惠民生保稳定的艰巨任务，干部是第一要素，作风是第一保障。我们一定要充分认识新形势下加强党员干部队伍思想作风建设的重要性和必要性，全力破解“六个突出”，以良好党风促政风