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附录1： Recruiting Request招聘申请Department用人部门?Position/title招聘职位?Amount人数?Interviewer面试负责人?Working Location工作地点?Close date预定聘用日期?Job Description职位描述?Role in the organization chart在部门组织结构图中位置?Career path此职位发展计划?Education background教育背景(专业 年限)?Experience Qualification所需经验 技能?Other requirement其它要求(英语 计算机等)?Requested by (Dept. Head)用人部门签字??Date:日期批准（可选择）： ○总经理/日期 ○业务分管副总/助理/日期 ○HR分管副总/助理/日期 ○HR总监/日期 ○分支机构总经理/日期 ○分支机构HR经理 附录2： Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员)Position: (应聘职位) Date: （时间） 第一轮面试（Hiring manager/Director使用）General Impression综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)?Education受教育情况（学历、专业）?Experience工作经验（专业背景及专长）?Service centric服务至上理念? 差 1 2 3 4 5 优Team working团队协作精神? 差 1 2 3 4 5 优Communication skills沟通及语言表达能力? 差 1 2 3 4 5 优Honesty, open, passion 诚实、开放、激情? 差 1 2 3 4 5 优Aggressive but thoughtful敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）? 差 1 2 3 4 5 优Goal oriental结果导向? 差 1 2 3 4 5 优Interest to insurance对行业的兴趣?Interest to the job对工作的兴趣?Foreign language外语水平??Computer计算机水平?Working stability过去雇佣的稳定性?（ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动 Personality个性气质类型?（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向Motive应聘的动机?（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：Strength优势?Weakness不足?Current Package目前待遇（工资、职位）??Expectation期望待遇（工资、职位）?Availability可到岗时间?Decision决定?oFurther interview oReject oKeep in file （进一步面试） （不录用） （存档）面试人签字并日期： Second Interview （第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Date:日期Interviewed By:面试人General Comment Decision综合印象及决定? 签字： （Director/Vice present/Present）oHire oReject oKeep in file （录用） （不录用） （存档）oBack up oWaiting for further contact(Pending)（候补） （暂缓录用） Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部 附录3：?编号：??××××股份有限公司应聘人员登记表应聘部门:?? 岗位：??填 表 日期 ?： 年? 月?日姓名??性别??出生年月???民族??籍贯??出生地???政治面貌??入党团时间??婚否???毕业学校????所学专业???学历??学位??健康状况???工作单位????职业???所有制性质??参加工作时间??职称??职务?家庭地址????身份证号码???外语语种及熟练程度???户口所在地???应聘?□ 报纸 □ 网上 □ 招聘会 渠道?□ 内部推荐（推荐人： ） □外部推荐（推荐人： ） ?时间? 工 作 单 位?和 部 门??职务?证明