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浅谈面对国际金融危机,企业在贯彻实施《劳动合同法》、
构建企业和谐劳动关系上的方法和措施
摘要:2008年中国社科院世界经济与政治研究所副所长李向阳分析说,目前外需极度匮乏,国内消费需求上不去已经成为一个亟待解决的问题。他说,在这一轮金融危机之后,我国出口水平5到10年内都有可能恢复不到危机以前的水平,因此扩大内需就显得迫在眉睫。扩大内需重点是消费需求,消费需求最根本的是我们的初次收入分配不合理,而初次收入分配的不合理是工资收益太低从这个意义上,只有通过法律法规来调整国民收入的初次分配,增加劳动者的工资收入,才会增加大众的消费能力,从而更有力地拉动内需《劳动合同法》的实施2008年以来,中小企业裁减人员没有引发较多劳动争议,部分劳动者失业后基本生活得到保障,农民工返乡没有引起大的社会动荡,在很大程度上得益于《劳动合同法》对裁员、解除和终止劳动合同等有明确规定,较好地维护了劳动者合法权益,维护了劳动关系和社会的和谐稳定,促进了企业发展和经济平稳较快增长。因此,在当前形势下,更应当坚定不移地深入贯彻实施《劳动合同法》。
二、贯彻实施《劳动合同法》,国有企业责无旁贷
国际金融危机的大背景下,世界经济陷于衰退,中国经济增长减缓,特殊的环境给《劳动合同法》的贯彻实施带来很大考验。为了中国经济发展大局,在特殊情况下,对有困难的企业予以救助,是完全必要的,但这决不意味着可以随意损害劳动者的利益。企业当前遇到的经济困难并非是因《劳动合同法》造成的。建设法治国家,必须做到有法必依、执法必严、违法必究。贯彻执行《劳动合同法》,对构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动者合法权益,具有重要意义。因此,《劳动合同法》必须坚决贯彻执行,而国有企业更是担负责无旁贷的义务。
为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响,加强劳动关系协调工作,经国家协调劳动关系三方人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会会议研究,提出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》号召企业通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响,并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施,尽最大努力不裁员或少裁员,特别是引导国有大中型企业带头不裁员危机当前,就业越发成为事关民生的头等大事。解决就业问题无非有二:一是开拓就业领域,增加岗位供给;二是减少在职员工的失业几率,保住现有就业水平。某种意义上说,后者甚为关键,如果它与前者形成此消彼长的关系,则纾解结业压力的难题更难破解。因此,“不裁员”是为最理想状态。但是,金融危机之下,经济性裁员是市场规律使然。企业是逐利的,少裁员”或“不裁员一旦与企业利益诉求形成对垒,则很难有强制力量逆转企业的人力资源调整决策当此之时,带头不裁员自然成为国企的责任和义务。从属性上看,国有企业属于全民所有制下的经济形态,掌握着国家经济命脉,理应为全民分忧。作为国民经济的支柱,国有大中型企业享受了一系列政策优惠,在发展中更是得到财税支持,危机之时,有义务反哺社会,带头履行企业社会责任在这次全球性的金融危机面前,我们的国有企业也是行顶风船,也遭遇到不少困难,承受着不少的压力。在这种情况下,要保持职工队伍的相对稳定,尽力做到不裁员确有很大的难度。但是越是在金融危机面前,越是考验企业经营者的品质;越是在困难时刻,越是考验企业经营者的智慧。作为国有企业来说,在这种危机面前,如果能够以大局为重,积极地承担社会责任,努力发挥减压阀和稳定器的作用,则不仅为国分了忧,为民解了难,还展示了自己的勇气和智慧,也会变危为机,提升自己的品质,树立自己的形象,为今后的发展聚集人气,赢得商机。依法建立、完善劳动规章制度。根据实际情况,积极研究、讨论,适合企业的劳动合同制度的规章制度及具体操作的规范性文件,为人力资源管理及《劳动合同法》的贯彻实施提供有力政策保障。建立健全人力资源管理制度。明确企业的用工类别、用工形式、用工程序、管理及相关事宜为企业用工指明思路、方向,可操作性与之相配套的薪酬管理依法与劳动者订立劳动合同
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立书面劳动合同。依法与劳动者订立劳动合同包括以下几个方面:
(1)劳动合同文本合法。劳动合同文本包括必备条款,(2)订立劳动合同时间合法。自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。
(3)订立劳动合同原则合法。订立劳动合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(4)订立劳动合同期限合法。约定一次试用期。《劳动合同法》
转眼间,三年时|’日J已过去,看着眼前这厚厚的一叠文稿,想想这一路走来,实
在接受了太多人的关心与帮助,心中充满感激。希望拙文的的完成,能为我这三年
的研究生学习生涯画上一个圆满的句号。在此,向多年来在求学路上关心我、支持
我的老师、亲人、同窗,表达我最诚致的谢意。
感谢我尊敬的导师给予我在学
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