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怎样做最优秀的员工 你为什么要当企业员工？ 作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么来到公司啦？你成为公司的员工，是生存的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或命运的安排？想好了没有，你是哪一种？ 命运安排你来当企业员工，你认吗？你自己选择干企业当员工，你很乐意 满意吗？这一点，对你的成长和进步非常重要。 你的追求是什么 我来公司的目的是什么？是为了挣钱，娶老婆，养家糊口，还是求学习，长知识，或者是想在公司大干一场，将来做总裁 CEO和亿万富翁？这是你人生发展的ABC。 成就伟大事业的三大要素在于：勤奋;不屈不挠；善于运用常识。 台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与第弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟第说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。 启示 那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要励炼，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。 你想成功吗 什么是成功呢？成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现了你的目标。成功对每一个人来说是各不相同的，它完全取决于你的目标和期望值。 总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的 大家都羡慕总裁 CEO和亿万富翁，可是这总裁 CEO和亿万富翁是怎么来的呢？往往从普通的员工中来！员工成才的“轨道”往往是这样的：从小到大，从低到高，即先做优秀员工，后做优秀的老总。这很符合成功学的原理：“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。 2005年8月 ，中国最大的网络搜索企业百度公司在美国纳斯达克上市。除了创办人与CEO李彦宏一夜之间身价百倍，超过9亿美元外，400名百度老员工也都一夜之间变成了千万富翁或百万富翁。为什么？因为他们是优秀的员工，他们热爱公司，长期以来与公司风雨同舟，患难与共；他们最初也是普通的员工，薪酬也不高；他们从小做起，艰苦奋斗，爱岗敬业，对公司充满希望；相反，那些在全球互联网泡沫破灭或公司极端困难时就悄悄离开另谋高就的人就这样与成功和财富擦身而过。 成功的基石 任何名人或巨星都是从生活的最底部做起。而最底部的打磨就是他们成功的基石。 1986年，中日两国决定合拍一部反映中国教育现状的电视短片，负责选演员的工作人员将一位正在念大三的女学生选为电视片中的女主角之一。说实话，这位念中戏表演专业的女生，身材还可以，可长相就太普通了，尤其是两颗突出来的虎牙特别难看。剧组领导曾经想到要让她到口腔医院拔牙，后来因为担心影响开机时间而作罢。将近一个月的戏终于拍完了，她得到了200元的报酬。几乎没有多少人看过这部名为“暑假里的故事”的教育短片，更没有几个人知道她所扮演过的角色。但这次成为这位大三女生演员生涯中最底部石头的打磨，使她第二年就进入了电影“红高粱”剧组，从此一炮而红。她就是如今在国际影坛上大紫大红的巨星“巩俐”。 你为什么不是年薪30万 为什么不是老总 你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？因为你是个“初出茅庐”者，你还处在职业生涯的最底部，生活的最低部。你要懂得这么一个道理：山的地部正是山的起点。你现在处在哪里并不重要，重要的是你要往哪里走。即使你是在最低处，但只要你朝着最高处努力地走，不停地走，成功和辉煌同样会属于你。 你成功的起点和必由之路 你想要成功，最需要做的是什么？——老老实实从生活底部做起，从做一个最优秀的员工做起！就像要建一座高大的楼房先要打好坚实的地基一样。 脚踏实地，从当最优秀的员工做起，这是每一个员工的成功之路的起点，也是每一位员工的必由之路。 你面对的是什么样的处境 你面临的是什么样的处境？你面临的是巨大的挑战和激烈的竞争。稍不注意就会被对手击败，就会被时代所淘汰。 你要想在企业里生存 在企业里安身立命，你只有这么一条路：从小做起，从小员工做起，从优秀员工做起。 企业和老板最需要的是什么 当今企业最需要的是什么？不是资金，不是政策，也不是技术，而是人才，也就是说最需要的是优秀员工 自觉工作的员工 爱岗敬业的员工 以公司为家的员工 争创一流业绩的员工。 企业优秀靠什么 比尔 盖茨亲自制定了如下“优秀员工十大准则”。 第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事，要不断自我更新。 第2条准则 以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户 2.站在客户的立场为客户着想 3.最完