晋煤提前退休办法.pdfVIP

山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司 关于修订离岗休养和提前退养办法的通知 集团公司各单位、各处室: 为贯彻落实中共中央组织部 《关于严禁超职数配备干部的通知》 精神，保持干部队伍年轻化、知识化、专业化，根据集团公司具体情 况，参照其它兄弟煤业集团内部离岗规定，集团公司决定对离岗休养 和提前退养办法进行修订： 一、离岗休养 （一）实施范围 集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员 工 （不含井下操作岗位员工和临时性、替代性岗位用工） （二）离岗休养时间 正矿 （处）级干部：距法定退休年龄提前二年离岗 其它人员：距法定退休年龄提前三年离岗。 （三）薪酬待遇 1、处级离岗人员薪酬 根据晋国资发 （2012 ）78 号 《关于改进和完善国有企业领导人 员薪酬收入分配管理工作的指导意见》规定精神，处级离岗人员基薪 按本单位 （部门）同职级的管理人员基薪标准80%支付，绩效薪酬按 本单位 （部门）同职级管理人员平均绩效薪酬 50%计算。 2 、其余离岗休养人员薪酬 按本单位 （部门）在岗员工同类人员平均收入 70%支付。 3、凡涉及到子分公司矿处级领导班子调整的基层单位，对于当 年达到离岗休养年龄的班子成员，应提前离职。未达到离岗休养规定 时间之前的薪酬按原待遇执行。 4 、本办法下发前已离岗人员薪酬待遇按原办法规定执行。 5、对确因工作需要，副处级以上人员需经单位提交返聘报告， 经党政联席会通过，集团公司主要领导批准，返聘至法定退休年龄， 返聘期间可享受原职级待遇。 （四）办理程序 1、处级管理人员由集团公司组织部下文聘任为调研员、副调研 员后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位 （部门）和员工本 人，在接到通知后10 日内办理离岗手续。 2 、处级以下达到离岗休养条件的员工，由各单位人力资源部门 （机关处室由人力资源管理中心）通知离岗人员所在部门和员工本 人，在接到通知后 10 日内办理相关手续 （子公司由本单位人力资源 部门审批，分公司及直属单位由集团公司审批）。 （五）其它 原在特殊岗位工种工作并已达到按特殊岗位工种退休条件，又调 到机关从事管理或专技岗位工作的人员；或原为工人身份，现在机关 从事管理或专技岗位工作的人员，按下列规定执行： 1、被聘为副队级以上行政管理职务的人员可按管理或专技岗位 办理离岗手续。 2 、被聘为初级以上专业技术职务，并从事同专业技术岗位的人 员，可按管理或专技岗位办理离岗手续。 3、除上述两条范围外的其他机关工作人员，既没有相应的专业 技术职务，也没有行政管理职务，现仍在管理或专技岗位工作 ，可 比照管理或专技岗位办理离岗休养手续。但本人必须在本通知下发之 日起两年内取得相应的专业技术职务。两年内未取得相应的专业技术 职务，仍按原特殊岗位工种或“工人身份”办理离岗休养手续或退休 手续。 二、提前退养 （一）实施范围 集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员 工 （不含临时性、替代性岗位用工） （二）实施条件 1、男性员工距法定退休年龄八年，女性员工距法定退休年龄五 年，自愿申请退出岗位 ，经本人书面申请单位批准，可办理内部提 前退养手续 （不含因病休养超过法定医疗期的职工) 。 2 、单位因市场因素、政策性因素等特殊情况生产经营困难需单 位员工办理提前退养 ，可放宽条件由该单位制定提前退养办法，经 本单位职工代表大会审议通过，报集团公司批准后实施。 （三）薪酬待遇 1、提前退养人员不再执行本单位薪酬制度，按本地区最低工资 标准 （社会保险及住房公积金个人缴费部分由单位代缴，社会保险按 最低缴费标准代扣）支付薪酬。 2 、本文下发前已办理提前退养人员薪酬待遇仍按原办法执行。 （四）办理程序 1、处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经 本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，于每月 10 日前交本单 位人力资源部门 （机关处室员工交人力资源管理中心）备案执行。 2 、处级以下符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，各 分公