浅论海关系统人力资源素质建设.docVIP

浅论海关系统人力资源的素质建设 内容提要: 经济和社会的发展对海关系统人力资源的能力建设提出了更高的要求，从整体上看，海关系统人力资源的能力建设是包括三个方面素质在内的系统工程：过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。但海关系统人力资源的素质建设是一个需要长期坚持的关员个人和组织共同努力的动态过程。 关键词：人力资源、关员、素质 2003年12月，吴仪副总理在听取总署党组汇报工作后指出，建设科学文明廉洁高效的现代化海关，首先是要建设一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的正规化、现代化、准军事化海关队伍。这既是党中央、国务院对海关工作所取得成绩的充分肯定，也是对海关队伍建设提出的要求，我们要按照这个要求狠抓落实。队伍建设是海关工作的生命线，完成打私、征税、监管等任务，前提是要有一支廉洁高效的海关队伍。 目前海关与社会经济的关系日益密切，对海关人力资源的能力建设提出了更高的要求，因此，海关系统人力资源的能力建设问题成为研究的一个重点。由于关员作为海关管理具体职能的承担者，直接面对与社会经济相关的事物，尤其在我国成为WTO的正式成员之后，新的职能组合更对关员形成挑战，因此，具有较高的综合能力关员为当今社会提出的要求。从整体上看，海关系统人力资源的能力建设是包括以下几个方面素质在内的综合系统工程: 一、 海关系统人力资源首先要具有过硬的政治思想素质。 关员的政