绩效管理的理论方法与工具.pptVIP

0109-9271-HAYG Lemaire 自我介绍 论坛名字：天人跨越 社会实名：虞东 联系方式fox1993@21 主要经历：从军读书做学问，自由职业定终身 研讨会主题 绩效考核中的人性分析 实施有效绩效考核的必备前提 绩效考核的工具与应用（实际考核案例再现） 主题一：绩效考核中的人性分析 一组调查数据： 87.2%的员工只关心自己的利益 69.5%的员工持不合作态度 79%的企业中有90%以上的员工持不同的价值观 93%的员工孝于父母忠于家庭，14%的员工忠于企业 86%的企业老板讲“礼”不讲“理” 99%的企业倡导“做事先做人”而不是“重做事” 59%的企业老总对“刁蛮之徒”束手无策 87.2%的员工只关心自己的利益 孙中山的叹息：中国人如一盘散沙！ 中国人与犹太人的两个极端 员工关心度：自我、父母、妻子、儿女、兄弟、亲友 中国人可以不要国，但决不能不要家 中国有书《增广贤文》 69.5%的员工持不合作态度 “好话说尽，坏事做绝”：处世 “肥水不流外人田”、“打仗新兄弟，上阵父子兵”：利益 “三个和尚没水吃”：合作 “君子不患寡，而患不均”：分配 中国人“先君子后小人”与西方的“先小人后君子”：契约 “宁可玉碎，不为瓦全”：双赢 “宁赠友邦，不予家奴”：员工 79%的企业中有90%以上的员工持有不同价值观 中国是一个杂教国家 中国人能包容