人力资源管理与工作分析-博士生教材.pdf

心理测评师培训 人力资源管理与工作分析 北京师范大学 人力资源开发与管理心理研究所 金盛华 1 金盛华博士简介 北京师范大学教授、博士研究生导师（招收人力 资源与管理及教育社会心理学两个方向博士研究生） ，先后留学美国、法国，曾受聘美国纽约布法罗大学 （State University of New York at Buffalo）心理学系， 任10e级（Full Professor ）教授，现任北京师范大学人 力资源开发与管理心理研究所所长，并兼任世界卫生 组织（WHO ）项目顾问，美国国家健康研究院（NIH ）项目主要研究员和项目顾问等职。 2 第一章 人力资源管理概述 6 第一节 人力资源 一、人力资源概念 广义：具有劳动力的人员 狭义：成员的的劳动能力和潜力 要点：整体素质－德智体 德：品行、态度 智：知识、技能、创造力 体：健康（心理健康） 7 二、人力资源与人力资本 人力资本：投入经济过程旨在创造财富的 人力要素 （主要是以知识、技能、经验为支 撑的各种专长才能） 要点：存在与拥有一体 8 第二节 人力资源管理 一、人力资源管理定义 通过对组织进行科学人力资源规划、人 员招聘、有效激励和绩效管理、员工发展 与培训及员工支持和福利等过程，优化组 织人力资源，开发人力潜力的过程。 9 0 1 计 设 展 励酬 发训 激薪 工培 与 员与 构 结 理 理 略 划 管 战 计 聘 管 展 源 源 招 发 资 员 源