《6-11南京农业大学研究生兼任助管工作暂行办法》.pdf

南京农业大学研究生兼任助管工作暂行办法 （2009 年试行） 第一条 为推进研究生培养机制改革，健全研究生教育工作的激励机制，学 校在日常管理工作中面向研究生设置一定数量的助管岗位。为了规范研究生兼任 助管工作，结合学校实际情况，特制定本办法。 第二条 组织机构 （一）学校成立研究生助管工作领导小组，由分管研究生工作的校领导任组 长，成员包括研究生院、人事处、学工处、计财处及各学院的相关负责人。领导 小组负责研究生助管工作实施方案的审议、修订，以及研究生助管工作的监督和 检查。 （二）研究生院负责拟订研究生助管工作的实施方案，并负责组织实施和统 一协调工作；人事处负责助管岗位的审核、认定；学工处负责兼职辅导员岗位的 审核、认定及考核；计财处负责研究生助管岗位津贴的审核及发放。 第三条 岗位设置 （一）学校根据管理工作需要，由人事处会同校、院机关部门设置一定数量 的管理助理岗位，并提供相应的岗位津贴。所设助管岗位应抄送研究生院汇总。 助管岗位只面向全日制在读硕士研究生，具有明确的职责和任务，并向人文社科 和基础学科类研究生倾斜。 （二）研究生助管岗位包括：兼职辅导员，兼职研究生秘书，机关部门的管 理助理，学院的管理助理等。 （三）研究生助管岗位由各用人单位根据管理工作的需要确定待聘岗位计划， 并明确岗位要求和岗位职责。除兼职辅导员、兼职研究生秘书外，设置管理助理 岗位的机关部门和学院要承担一半的助管岗位津贴。 （四）研究生助管岗位按学期设置，每学期全校设置的研究生助管岗位数为 兼职辅导员岗位 80 个左右，其他助管岗位 40 个左右。其中本、专科生兼职辅 导员的岗位设置具体数，由学工处会同人事处确定。 第四条 聘任条件 （一）本校在读全日制硕士研究生（不含委托培养、定向培养研究生）可应 聘助管岗位。同等条件下优先考虑家庭经济困难的研究生。 （二）应聘助管岗位的研究生须有较强的敬业精神和团结合作精神，责任心 强；学习成绩优良，学有余力；具备受聘岗位的业务能力；身心健康。对于考试 不及格或违反校纪校规的研究生，取消当年的应聘资格。 （三）助管岗位的其他应聘条件和职责由用人单位提出，报人事处审核。 （四）每位研究生只能申请或应聘一个助管岗位；已经申请助教岗位的研究 生不得再申请助管岗位。 第五条 聘用程序 （一）各用人单位于每年6 月初和 12 月初集中申报下学期助管岗位设置 计划， 填写《南京农业大学研究生助管岗位设置申报表》， 经人事处对申报岗 位进行审批后，报党委研究生工作部统一汇总。党委研究生工作部于每年 6 月 底和 12 月底在全校范围内公布下学期助管岗位设置计划及岗位要求。 （二）助管岗位申请工作于每学期开学一周内启动。应聘研究生填写《南京 农业大学研究生助管岗位申请表》，经导师和所在学院同意后，提交用人单位。 本、专科生兼职辅导员，每学年可分两次选聘。第一次在本科生保送研究生时， 各学院从品学兼优、具有较强责任心与较丰富学生工作经验的应届毕业生中确定 1 名保送研究生作为兼职辅导员，其任期一般为 3 年；第二次在每年 9 月份从 在籍研究生中依据空缺编制按照专职辅导员选聘程序公开选聘，经培训后 10 月 上旬上岗，并实行滚动式管理，原则上任期为 2 年。研究生兼职秘书每年 6 月 上旬从教师或在籍博士生中选聘，经培训后 6 月下旬上岗，并实行滚动式管理。 （三）用人单位组织专家对应聘研究生进行面试，择优确定聘用人选。本、 专科兼职辅导员和研究生兼职秘书的选聘由学生工作部（处）或研究生工作部对 应聘人员初审；学生工作部（处）或研究生工作部会同学校相关部门联合成立考 核聘任小组，对初审合格人员进行综合考核；考核聘任小组根据考核结果，确定 聘任人选及所聘学院。 （四）各设岗单位应在公示之日起一周内完成选聘工作并将选聘结果报研究 生院及人事处备案，并上网公示。 （五）用人单位与受聘研究生签订《南京农业大学研究生