《基于2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析-论文》.pdfVIP

第 11卷第 8期 管 理 学 报 Vo1．11No．8 2014年 8月 ChineseJournalofManagement Aug．2014 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2014．08．001 基于 2012年财富中国五百强企业的信仰价值观分析 吴 杲 杨 东涛 (1．南京大学商学院；2．南京理工大学经济管理学院) 摘要 ：以2012年财富 中国500强企业为样本 ，通过二手数据的收集和整理，利用 内容分 析法对这些企业的信仰价值观进行 了研究。研究发现，中国企业主要强调成就进取、诚信守 诺、变革创新 、合作共赢等 17类价值观 。由此，讨论 了中国企业信仰价值观的内容 、文化特征、 功能特点与分布特 点，并指 出了未来研究方向。 关键词 ：组织价值观 ；信仰价值观；行动价值观 ；内容分析 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2014)08—1095—06 ChineseEnterprises’EspousedValue：ContentAnalysisBasedonChineseFortune500 in2012 W U Gao，0 YANG Dongtao (1．NanjingUniversity，Nanjing，China； 2．NanjingUniversityofScienceandTechnology，Nanjing China) ’Abstract：ThisarticleusedsecondarydataofChineseFortune500in2012toinvestigatewhatthecon— tentsandthedimensionsofespousedvalueswereamongchineseenterprisesbasedoncontentanalysis．17di— mensionsofespousedvalueswerefound．Discussion onthecontent，culturalcharacteristics，functionsand distributionofespousedvaluewerepresentedalongwithfuturedirectionsforresearch． Keywords：organizationalvalue；espousedvalue；enactedvalue；contentanalys~s 组织文化对 企业 的发 展至 关重 要 ，价值 观 存和发展具有 重大影 响 。然 而 ，对 于组 织价值 更是组织 文化 的核 心 ，在变化 的环境 中，重视 企 观究竟是 什么 ，学术界存在不同的理解 。 业 价值观 ，通过 价值 观 实 现有 效 的管 理 ，是 21 有学者 认为 ，组织 价值观是 指被 组织 的大 世 纪企业 的生存之道 ]。通过企业价值观 ，企 部分成员所共享 的价值观 ]，这也是大 多数实 业确立 了区别于其他企业组织 的组织身份 ，对 内 证研究对 组织 价值观 的定义 ]。也有 学者认 引导和规范员 工 的行 为 ，对外 展示企 业形 象口]。 为 ，组织价值观是 指那 些组织 公 开表达 或公告 已有组织价值观 的实 证研 究关 注 的是 ：为组 织 的价值观 。这 2种对组织价值 观 的不 同理解 成员所感知和共 享 的价值 观 ，即所 谓行 动价 值 常被 区分 为行 动 价 值 观 和 信 仰 价 值 观凹。 观 。诚然 ，行动 价值 观较 为 真实地 反 映 了企业 BoURNE等 。。指 出 ，通过 考 察信 仰 价 值 观 和 实际 ，但它不 能 回答 企业 组织 如何 积极 建构 组 存在于组织 成 员认 知和 期 望 中 的价值 观 的关 织身份和营造组 织形 象