- 1、本文档共39页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
4.1.NURKA_violenceworkshop.ppt.ppt
Metode upravljanja Slijediti princip ?0- tolerancije“ koja podrazumijeva da je nasilje na radnom mjestu neprihvatljivo. (OSHA, 1996) Metode upravljanja pove?ati svijest o rizi?nim situacijama nasilja izbjegavati opasne situacije, pobolj?ati vje?tine komunikacije posebno komunikaciju u direktnom kontaktu sa frustriranim, agresivnim pacijentima, uvesti i provoditi interventni program/plan (proceduru, vodi?). Individualne karakteristike napada?a/ nasilnika Zada?e za tim stru?njaka 3 (diskusija u grupi 1x15 minuta): Utvrditi da li se dogodilo djelo ili u ovom slu?aju postoji prijetnja nasilnom doga?aju! Procijeniti potencijalne i specifi?ne faktore rizika s rigoroznim osvrtom na eti?nost dru?tvenih relacija i odnos podre?eni- nadre?eni odnosno na?ine pona?anja koji predstavljaju opasnost za nezgode na poslu! ?to bi se moglo poduzeti da do djela nasilja kao u ovom prikazu ne do?e (pove?ati svjesnost o problemu, izbjegavati opasne situacije, pobolj?ati vje?tine komunikacije, osobito s agresivnim pacijentima, uvesti i slijediti proceduru intervencija/plan? ?to bi sve trebala uraditi medicinska sestra koja zasad percipira samo nelagodu na radnom mjestu ? Kakva je Va?a procjena u vezi sa reakcijom i pona?anjem osoblja u vezi sa podr?kom ?rtvi. Da li postoji mogu?nost da su i druge zaposlenice imale sli?na iskustva sa nadre?enom osobom? Definirajte pru?ati potporu ?rtvi? Akcije! Zada?e za tim stru?njaka 3 (diskusija u grupi 1x15 minuta): Utvrditi da li se dogodilo djelo ili u ovom slu?aju postoji prijetnja nasilnom doga?aju! Procijeniti potencijalne i specifi?ne faktore rizika s rigoroznim osvrtom na eti?nost dru?tvenih relacija i odnos podre?eni- nadre?eni odnosno na?ine pona?anja koji predstavljaju opasnost za nezgode na poslu! ?to bi se moglo poduzeti da do djela nasilja kao u ovom prikazu ne do?e (pove?ati svjesnost o problemu, izbjegavati opasne situacije, pobolj?ati vje?tine komunikacije, osobito s agresivnim pacijentima, uvesti i slijediti proceduru interv
您可能关注的文档
- 13991_IVDEANSREPORTFORPGHorti.Syllabus.doc.doc
- 13Uovombroju.PDF
- 13_corona.ppt-ftp.ppt
- 1402-Spinn'Grin-RESNA.PDF
- 1439204059moo3_paper.doc-ProscienceJournals.doc
- 1579-MarylandCourts.PDF
- 15CopiesforIACUCreview-TheUniversityofTexasat.doc
- 16_Uncertainty_propagation_09_filesUncertainty.PDF
- 17.05.2010-IAAAS_NS.ppt-DAES.org.rs.ppt
- 17.9.2014-RohrendorfbeiKrems.doc
- 2025机器人智能解決方案賦能表面精加工白皮书.docx
- 2025ABB AquaMaster4电磁流量计插入式传感器.docx
- 2025 ABB FlexPendant产品使用手册指南.docx
- 2025 ABB IRB 920产品手册指南.pdf
- 2025基于Web of Science和CNKI的可视化分析.docx
- 河北省唐山2025届一模政治试题及答案.docx
- 我的“开顶陶俑”--七年级生涯规划主题心理班会.docx
- 2025秋九上道德与法治第一课第二节《走向共同富裕》教学设计、教案、核心素养目标、教学反思.docx
- 香港工联会2025港岛历史文化深度游发展策略研究报告繁体版49页.pdf
- Navan2023年商务旅行和消费的新现实-当前差旅热点话题英文版14页.pdf
最近下载
- 申请英国签证在职证明中英文版.docx VIP
- L5 BladeEditor模块功能介绍.pdf VIP
- 工业建筑设计规范.docx VIP
- 《深入探讨教育公平问题》课件.ppt VIP
- 水闸工程管理设计规范(SL170-96).pdf VIP
- 上海市徐汇区2022-2023学年八年级下学期期末数学试题.docx VIP
- ISO 17637-2016 Non-destructive testing of welds – Visual testing of fusion-welded joints-en-中文版目视无损检测.pdf VIP
- 海底捞《新员工岗前培训手册》.pdf VIP
- 上海市徐汇区2024-2025学年下学期八年级期末考试数学试题(含部分答案).pdf VIP
- 化工园区安环一体化管理平台建设方案.ppt VIP
文档评论(0)