2016年1月本科组织行为学期末考试（选择题）.docVIP

组织行为学重难点问题 一、重难点问题 1、我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型。 2、科学的研究方法应遵循的原则。 3、组织管理活动中的个体行为特征有哪些。 4、能力差异的应用原则。 5、麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么。 6、如何进行情绪的调适与情感的培养 。 7、何谓激励 8、有效激励的手段与方法有哪些。 9、有效激励应遵循什么原则 。 10、美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授对提高人的积极性的观点 。 11、内聚力有何作用 。 12、工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤。 13、人际交往的有哪些基本原则 。 14、对弱势群体的保护与管理的具体措施 。 15、领导权力及其分类 。 16、菲德勒的对一个领导者的工作最起影响作用的因素 。 17、个体决策因素 18、对决策民主化的理解 。 19、怎样做才能提高领导工作的有效性。 20、影响个人能否体验到工作压力的因素是什么 。 21、什么是组织文化，企业文化的构成 22、组织设计应遵守的基本原则 。 23、组织变革的基本动因是什么 ？ 24、组织柔性化特点的表现 25、组织发展战略措施有哪些 。 二、典型案例 1、尊重、理解、信赖（综合指导书P121） 。 2、研究所里的骨干为何留不住（综合指导书P152） 。 3、古井酒厂反思失误（电大在线网上案