绩效考核和薪酬方案64699.pptVIP

考核文档归档、保管和查阅 考核文档包括考核目标、考核结果、考核信息、例外事项考核结果等相关文档和量表。 考核文档统一由办公室进行保管，考核结果交公司人力资源处备案。 办公室根据公司档案方案，对考核文档进行归类和标识以方便查阅，妥善保存考核文档。 考核文档是重要的人事档案，办公室要防止考核文档被无关者查阅。 目录 绩效考核 （一）绩效考核基本原理 （二）XXX员工考核方案 薪酬管理 （一）薪酬管理基本原理 （二）XXX员工薪酬方案 薪酬管理目录 （一）薪酬管理基本概念 1、薪酬是什么 2、绩效基本用语 3、薪酬的重要性 4、薪酬的作用 （二）XXX员工薪酬方案 1、薪酬方案设计原则 2、薪酬总额 3、方案设计流程 4、个人基本工资和绩效工资的计算 根据任职者的实际工作能力和工作经验，确定任职者的具体的工资级别，从而确定其基准工资 LQG（1级） 29级 240 LQG （2级） 30级 210 LQG （3级） 31级 180 LQG （4级） 32级 165 LQG （5级） 33级 150 LQG （1级） 29级 240 工资级别 工资系数 职位序列 LQG （2级） 30级 210 LQG （3级） 31级 18