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2012电大职业技能实训平台人力资源管理形成性 考核答案 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。A岗位与薪酬的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构 ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A科技手段 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 D以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 D动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。 D人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。 B战略与战术相结合 在管理技术上，现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 B主动开发形 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 B以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层 企业管理的核心是A人的管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C员工的引进与培养 校园招聘的优点是( )。 D学生的可塑性强 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D遮蔽广告 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 C报纸 选择报纸刊登广告的好处是( )。 D为公司做广泛宣传 下列描述不正确的是( )。 B同一单位招聘申请表相同 ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C加权招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是( )。 B企业各类人员需求的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B岗位规范 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D工作扩大化 岗位设计工作的人手点不包括( )。 A劳动关系改善 人力资源管理的基础是( )。 B工作分析 设置岗位的基本原则是( )。 C因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率 ( )被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C共同发展原则 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。A效益性 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D态度 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C工作满意度 最早提出组织承诺的是( )。 C贝克尔 ( )与缺勤率和流动率成负相关。 A组织承诺 ( )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 B光环效益 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A归因 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因 下列不属于内部招募优点的是( )。 B费用较高 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( )。 D 4231 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 B163452 下列属于外部招募方法的是( )。 D熟人推荐 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。B广告是内部招聘最常用方法之一 下列不属于借助中介的是( )。 D校