职位分类视角下我国公务员激励机制分析研究--以深圳市公务员职位分类为例.pdfVIP

分类有利于增加公务员晋升机会的公平性、拓宽其职位发展道路、实 现其职级薪资激励、推进服务型政府的建立。另一方面，根据深圳市 出台关于公务员职位分类改革的政策文件，文章通过从横向职系分 类、纵向职级划分、职系间的交流切入，分析三个方向职位分类改革 对于公务员晋升激励、薪酬激励、职业生涯激励的影响，最终建立职 位分类对公务员激励的影响模型。 基于以上研究发现，公务员横向职系分类可以促进公共事务管理 工作的分工细化，提高公务员队伍的专业化水平，同时还能有效地规 范公务员行政权力运行。公务员纵向职级分类引入职级的概念，建立 薪酬、职级、晋升三者之间的关系，重新发挥了晋升激励和薪酬激励 的作用。公务员职系间交流通过了转任和挂职锻炼的形式，增强了公 务员队伍内部的流动性，大大拓宽了公务员的职业发展道路。职位分 类改革从以上三方面切入，通过公务员专业性、灵活性、职业化程度 的提高，最终实现公务员职业生涯的激励。 结合深圳职位分类的经验，提出四个完善我国公务员激励机制的 政策建议：首先，需总结职位分类试点经验，深化职位分类改革；其 次，可通过健全绩效管理机制，实行考核效用，完善激励的配套制度； 再次，调整薪资结构，实行绩效工资，增强薪酬激励的作用；最后， 全面推广公务员聘任制，实行各类公务员的灵活管理。 关键词：职位分类，公务员，激励机制 II 万方数据 洲Y 川2Ⅲ心7， Ⅲ5iii¨¨■■_ 洲7 删0 ㈣8 THEINCENTIVE MECHANISMOFCIVILSERVANT UNDERTHEPERSPECTIVE OFJOB ——ACASESTUDYoFCLASSIFIES CIVILSERVICEJOBSINSHENZHEN ABSTRACTS Sincereformand the of opening，withrapiddevelopment continuousconversionofsocialstructureand economy，the government civilservice aboutcivicskillsand functions，the requirements efficiency ofthehaveincreased ourcivilservice gradually．Now，among are some suchasinsufficient management，thereproblems incentives， chaotic have management，seriouscorruption，weakexisting，which af