2016年电大电大工商管理本科人力资源管理.docVIP

单项选择 A、按照考评范围与内容来分，可分为（单项考评）、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（“经济人”假设）、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析 ）、管理人员定员的方法是（职责定员法 ）、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本）、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（投射测验）、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（劳动价值）、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（技术等级工资制）、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（按细节说明的工作）、具有内耗性特征的资源是（人力资源）检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度、基本工资的计量形式有（计时工资和计件工资）、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（工龄或技术熟练程度）、考评对象的基本单位是（考评要素）、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会