事业单位绩效考核制度存在的问题及对策探究.docVIP

目 录 摘要 3 关键词 3 一、事业单位绩效考核概述 4 1、绩效考核的内涵 4 2、绩效考核的实施 5 3、事业单位绩效考核的特点 5 二、事业单位绩效考核存在的问题 5 1、 绩效考核缺乏现代管理理念，过于形式化 5 （1）缺乏现代绩效考核管理理念 5 （2）过于形式化，不注重深层考核 6 2、绩效考核指标体系不完善 6 3、绩效考核制度不完善 7 （1）考核等级过少，缺乏激励效力 7 （2）考核周期过长，导致“近因效应” 8 4、绩效考核结果运用不合理，与奖惩机制联系不够紧密 8 三、事业单位绩效考核存在问题原因分析 9 1、受长期体制及传统文化的影响 9 2、绩效考核管理没有明确的目标 9 3、绩效考核信息来源不全面 10 4、沟通、反馈渠道不畅通 10 四、事业单位绩效考核的几点建议 10 1、明确单位绩效考核管理目标 10 2、建立科学完善的绩效考核体系 11 （1）科学设计考核指标 11 （2）建立与考核体系相适应的激励机制 11 3、完善绩效考核制度 12 （1） 12 （2）增设短期考核，注重短期考核与长期考核相结合 12 4、加强交流与沟通，注重员工反馈 13 5、重视考核结果的运用 13 四、 结束语 14 参考文献 14 事业单位绩效考核制度存在的问题及对策探究 重庆工商大学派斯学院 09工管4班 李晓红 指导教师：陈丽新 摘要：事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一，在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥，工作态度和工作效率效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求，积极稳妥地处理好各种关系，才能推进改革，实现增进社会公益与绩效导向的双赢。本文从现实的角度出发，根据合川区人力资源和社会保障局关于事业单位人事考核的相关文件及合川区事业单位绩效考核现状，分析事业单位绩效考核制度存在的问题以及对策，对事业单位绩效考核制度的改革与发展提出一些现实性的建议。 关键词：绩效考核 对策 事业单位 Study institutions on Problems and measures of performance appraisal system Abstract: institutions as the management of state and social public affairs, undertake to provide public products and services, play a very important role in the society. Working enthusiasm institutions serving the full play, work attitude and work efficiency improvement is directly related to the quality of institutions. Only the right to adhere to the principles of reform, clear reform ideas, grasp the reform requirement, actively and prudently deal with all kinds of relations, to promote the reform, to achieve a win-win situation to promote social welfare and performance oriented. This article from the practical point of view, according to the documents of Hechuan District human resources and Social Security Bureau on business unit personnel assessment and Hechuan institution performance assessment status, analysis of existing business unit performance evaluation system problems and countermeasures, and puts forward some practical suggestions for the reform and development of the business unit performance appraisal syst