【2014年中农大】组织行为学-在线作业_B最终成绩：100.0.docVIP

一 单项选择题 1. B=f(P·E)的论述正确的是（ ）。 (5.0 分) E表示个体所处的环境 P表示群体特征 这是勒温提出的“群体动力场” B表示个体行为 知识点： 1.1 什么是组织行为学用户解答： P表示群体特征 2. (5.0 分) 马斯洛的需要层次理论 泰勒的科学管理理论 亨利·法约尔的一般管理理论 马克斯·韦伯的科层组织理论 知识点： 1.2 组织行为学的发展历史用户解答： 马斯洛的需要层次理论 3. (5.0 分) 马斯洛 彼得·圣吉 保罗·斯特阿斯曼 彼得·德鲁克 知识点： 1.3 学习组织行为学的方法和意义用户解答： 马斯洛 4. (5.0 分) “经济人”的假设 “社会人”假设 “自我实现人”的假设 “理性人”假设 知识点： 2.1 个性假设理论用户解答： “自我实现人”的假设 5. (5.0 分) 多血质 粘液质 抑郁质 胆汁质 知识点： 2.2 个性心理与工作安排用户解答： 粘液质 6. (5.0 分) 首因效应 光环效应 社会刻板印象作用 近因效应 知识点： 2.3 知觉与行为用户解答： 首因效应 7. (5.0 分) 整体性 选择性 主观性 固定性 知识点： 3.1 群体基本概念用户解答： 固定性 8. 1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。 (5.0 分) 彼得·圣吉 马斯洛 莫里诺 霍夫兰 知识点： 3.2 群体动力用户解答： 霍夫兰 9. (5.0 分) 沟通信息功能 心理发展动力功能 心理保健功能 协调功能 知识点： 4.1 人际关系概述用户解答： 心理保健功能 10. (5.0 分) 反复阶段 定性阶段 探索阶段 形成阶段 知识点： 4.2 群体中的人际关系用户解答： 反复阶段 11. (5.0 分) 社会距离 公共距离 私人距离 亲密距离 知识点： 5.1 领导与领导者素质用户解答： 亲密距离 12. (5.0 分) 领导者和成员之间的关系 成员之间的关系 正职和副职的关系 领导者之间的关系 知识点： 5.2 领导行为理论用户解答： 正职和副职的关系 13. (5.0 分) “抓组织”和“关心人” 工作结构与领导职权 民主与独裁 组织结构与环境要求 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为用户解答： “抓组织”和“关心人” 二 多项选择题 1. (5.0 分) 个人或群体在社会关系结构中，从社会地位不同的一种位置移向另一种位置 个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提 任何社会位置所提供的流动机会向所有符合条件的人开放 个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配 合理的人职配合具有质与量的规定性 知识点： 用户解答： 个人或群体在具有差异性的社会位置间移动是社会流动的前提 | 个人或群体社会位置的变动引起社会性资源的再分配 | 合理的人职配合具有质与量的规定性 2. (5.0 分) 奖励 以上都不对 惩罚 权利影响力 非权利影响力 知识点： 用户解答： 权利影响力 | 非权利影响力 3. (5.0 分) 有相应的资源 有明确的目标 组织与环境的互动 一个开放的系统 是高效的结构 知识点： 用户解答： 有相应的资源 | 有明确的目标 | 组织与环境的互动 | 是高效的结构 4. (5.0 分) 性别结构 个性结构 知识结构 能力结构 年龄结构 知识点： 用户解答： 性别结构 | 个性结构 | 知识结构 | 能力结构 | 年龄结构 5. 冲突的来源主要有（ ）。 (5.0 分) 沟通因素 激励因素 群体因素 结构因素 个人因素(个人行为因素) 知识点： 用户解答： 沟通因素 | 结构因素 | 个人因素(个人行为因素) 6. (5.0 分) 科学技术的进步与社会环境的变化 对未知事务的恐惧 劳动者素质及其工作生活质量的提高 新的管理方法的涌现 专长与权威的威胁 知识点： 用户解答： 科学技术的进步与社会环境的变化 | 劳动者素质及其工作生活质量的提高 | 新的管理方法的涌现 7. (5.0 分) 情境因素 文化因素 个体因素 价值因素 结构因素 知识点： 用户解答： 情境因素 | 文化因素 | 个体因素