【2014年中农大】组织行为学-在线作业_E最终成绩：100.0.docVIP

一 单项选择题 1. (5.0 分) 能力互补原则 合理安排原则 理论联系实际原则 能力阈限原则 知识点： 2.2 个性心理与工作安排用户解答： 理论联系实际原则 2. (5.0 分) 高估个人素质 行为者和观察者的归因分析 自我服务偏向 客观投射作用 知识点： 3.1 群体基本概念用户解答： 客观投射作用 3. (5.0 分) 群体的领导方式 群体内人际关系 群体压力 目标整合 知识点： 4.2 群体中的人际关系用户解答： 群体压力 4. ——社会测量法。 (5.0 分) 彼得·圣吉 马斯洛 莫里诺 彼得·德鲁克 知识点： 5.2 领导行为理论用户解答： 莫里诺 5. (5.0 分) 控制与激励 信息共享 信息传递 情感表达 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为用户解答： 信息共享 6. (5.0 分) 员工的特征 环境的要求 管理者的特征 政策的制定 知识点： 6.2 内容型激励理论用户解答： 政策的制定 7. (5.0 分) 专制型 放任自流型 任人唯亲型 民主型 知识点： 6.3 过程型激励理论用户解答： 任人唯亲型 8. (5.0 分) 指向性 主观性 需要受社会环境的影响 周期性 知识点： 7.1 组织结构与设计用户解答： 主观性 9. ERG理论的内容是（ ）。 (5.0 分) 成长需要 相互关系需要 生存需要 发展需要 知识点： 7.2 组织文化用户解答： 发展需要 10. (5.0 分) 改变环境气氛 领导者采用宽容的态度 恰当的宣泄 在原工作环境中调整 知识点： 7.3 组织变革用户解答： 在原工作环境中调整 11. (5.0 分) 评价意识 对他人的意识 自我意识 角色意识 知识点： 3.1 群体基本概念用户解答： 自我意识 12. (5.0 分) 从众 服从 观看效应 共做效应 知识点： 4.2 群体中的人际关系用户解答： 从众 13. (5.0 分) 低工作，高关系 低工作，低关系 高工作，低关系 高工作，高关系 知识点： 5.2 领导行为理论用户解答： 高工作，低关系 二 多项选择题 1. (5.0 分) 法制意识 责任观念 科技观念 开放观念 竞争意识 知识点： 用户解答： 法制意识 | 责任观念 | 科技观念 | 开放观念 | 竞争意识 2. (5.0 分) 企业规模 经营环境 协调机制 企业经营战略 人员素质 知识点： 用户解答： 企业规模 | 经营环境 | 企业经营战略 | 人员素质 3. (5.0 分) 心理因素引起的障碍 中间环节过少引起的障碍 沟通方式不当引起的障碍 语言系统造成的障碍 空间距离引起的障碍 知识点： 用户解答： 心理因素引起的障碍 | 沟通方式不当引起的障碍 | 语言系统造成的障碍 | 空间距离引起的障碍 4. 　　 (5.0 分) 领导绩效理论 领导行为理论 领导因素理论 领导权变理论 领导需要理论 知识点： 用户解答： 领导绩效理论 | 领导行为理论 | 领导因素理论 | 领导权变理论 | 领导需要理论 5. (5.0 分) 人员素质 经营环境 企业规模 组织文化 企业经营战略 知识点： 用户解答： 人员素质 | 经营环境 | 企业规模 | 企业经营战略 6. (5.0 分) 根据不同需要，采取不同强化措施 及时强化的原则 以奖为主，以罚为辅 奖励与惩罚相结合 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 知识点： 用户解答： 根据不同需要，采取不同强化措施 | 及时强化的原则 | 以奖为主，以罚为辅 | 奖励与惩罚相结合 7. (5.0 分) 需求的互补性与时空因素 文化与情境因素 外表的吸引性与态度的相似性 情感与才华 以上都不对 知识点： 用户解答： 需求的互补性与时空因素 | 外表的吸引性与态度的相似性 | 情感与才华 加载中， 请稍候