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2.岗位操作规程(作业标准) (1)用人单位应当建立健全从事职业病危害作业的操作规程。 (2)应根据职业病危害作业的具体类型、特点,结合生产工艺和工作流程制定操作规程,并严格实施。 针对性、程序化、可执行,并持续改进。 (三)作业管理 六、职业病防治法律法规的具体要求 3.放射、高毒与高危粉尘等特殊职业病危害作业的管理。 (三)作业管理 4.个体防护用品使用与管理。 六、职业病防治法律法规的具体要求 5.作业安排与津贴管理 (1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 (2)用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 (3)用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。 (三)作业管理 六、职业病防治法律法规的具体要求 (四)职业健康监护 1.职业健康检查 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。 六、职业病防治法律法规的具体要求 (四)职业健康监护 1.职业健康检查 ①上岗前职业健康检查,目的在于发现职业禁忌症,以便分清责任。评价劳动者是否适合从事该作业。 ②在岗期间职业健康检查,目的在于及时发现劳动者的健康损害,评价劳动者的健康变化是否与职业病危害因素有关,判断劳动者是否适合继续从事该工种的作业。早期发现健康损害,及时治疗,减轻职业病危害后果,减少用人单位经济损失和社会负担。 ③离岗时职业健康检查,目的是了解劳动者离开工作岗位时的健康状况,以分清健康损害的责任,特别是《职业病防治法》规定的所要承担的民事赔偿责任。 六、职业病防治法律法规的具体要求 (四)职业健康监护 1.职业健康检查 出现下列情况之一的,用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查: 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的; 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。 六、职业病防治法律法规的具体要求 (四)职业健康监护 2.检查结果的处置 (1)书面形式告知劳动者; (2)存在职业禁忌的,调离或者暂时脱离原工作岗位; (3)健康损害可能与所从事的职业相关的,妥善安置; (4)需要复查的,安排复查和医学观察; (5)疑似职业病病人,安排其进行医学观察或者职业病诊断; (6)对存在职业病危害的岗位,立即改善劳动条件,完善职业病防护设施,为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。 六、职业病防治法律法规的具体要求 (四)职业健康监护 3. 职业健康监护档案 (1)用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。 (2)劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。 六、职业病防治法律法规的具体要求 (五)职业病诊断、报告与病人保障 1.职业病诊断 《职业病诊断与鉴定管理办法》(卫生部令第91号) 六、职业病防治法律法规的具体要求 2.职业病报告 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。 确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 (五)职业病诊断、报告与病人保障 六、职业病防治法律法规的具体要求 3.职业病病人保障 (1)职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。 (2)职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 (3)劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 (4)职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 (五)职业病诊断、报告与病人保障 六、职业病防治法律法规的具体要求 (六)职业卫生教育培训 上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。 变更工艺、技术、设备、材料,或者岗位调整导致劳动者接触的职业病
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