《员工手册--103666277》.doc

序 言 各位同事： 衷心欢迎你们加入*****************！ 我们编订此《员工手册》，是为了向每一位员工介绍公司的概况、政策和规例，员工福利，员工的雇用条件，并让大家认识本身之职责，进而发挥高度之工作效率。 我们深信，籍着现代化的管理，健全的组织，充裕的资金及先进的设备，*****************可使各员工的潜能获得充分的发挥，继而直接创造本公司的利润，并间接促进巨野经济的发展，员工之生活福利得以不断改善，并可从工作实践中得到宝贵的经验，奠定良好的事业基础。 我们希望每位在巨野大元置业任职的员工均能愉快地工作，更希望能与全体员工共同建立和谐的工作关系，携手创建巨野零售业的经营典范！ *********之企业文化： 核心价值观 让世界因我们更美好 企业宗旨 注重效益，关心社会 企业理念 责任、胜任、善任、信任 企业精神 团结勤奋、开拓进取 企业行为规范 态度决定一切，细节决定成败 概念描述 商户/业主 消费者的满意与经营的成功是我们赖以生存的根本；是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业技能水平的提高是公司财富增长的源泉，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 服务 不断创新和为商家/业主提供尽善尽美的优质服务是公司发展的轨迹和方向 质量 质量是公司发展的生命线 品牌 是公司面向社会并为广大商户/业主提供优质产品的一面明镜 市场 通过艰辛的付出在本土获得合理的市场份额和市民的认同度是我们始终如一的追求 管理 提供规范、完善的管理是我们坚持不懈需要达到的目标 第一章 劳动条例 1-1 人员任用： 公司实行公开招募与内部调配相结合、严格考核、择优录用的原则。公司对应聘员工进行必要的表现调查、档案审查、业务技能考核、体格检查，并按国家规定办理招工、招聘手续。 1-2 劳动制度： 公司实行劳动合同制，在平等、协商一致的原则下，与全体员工签订劳动合同，新录用员工须进行必要的试用，试用期满，经考核合格后确定岗位，不合格不予录用。 1-3 工作时间： 公司每周工作时间按照《中华人民共和国劳动法》标准时间制执行，管理人员（部门副经理以上人员）实行不定时工作制。公司不提倡加班，员工自行超时延点工作不计加班。如确需员工超时工作且经公司领导批准同意加班的，公司将给与相应补休或按规定支付加班工资。 1-4 工资： 1、员工的工资收入由基本工资、岗位工资、职务津贴、考核工资、加班费、六金个人代缴代扣费、个调税、考核扣款等构成。公司于次月五日将薪金转入以员工个人名义开立的农业银行账户内。 2、每年度公司将依员工所任职位、个人绩效评估结果调整工资，工资调整幅度取决于：（1）公司业绩壮况；（2）员工一年来的工作表现；（3）员工是否拥有重要技能，并将其运用到工作上；（4）员工对公司的贡献及影响程度。 1-5 培训： 1、公司出资培训（含派出学习）和定向培训员工，应与公司签订培训协议。如员工本人提出解除劳动合同或因违纪被公司解除劳动合同的，员工应按劳动合同及培训协议有关规定赔付培训费。 2、培训期间不得迟到、早退、旷课或无故请假。考勤办法及处理方法按日常考勤制度执行。 3、所有培训考核成绩将归入员工培训档案，作为公司发放奖金、员工晋升加薪和评价个人工作成绩的重要依据之一。 1-6 工作表现考核： 1、员工的工作表现将由直接主管按月度、年度进行不定期考核，并按优、良、一般、差进行等级评估，主管须在考核报告上签名作实，考核结果将直接与员工薪酬挂钩。 2、在雇用期间所收到的全部违纪处分以及任何嘉奖都将保留在员工的档案中。 1-7 升职： 因工作需要，公司内部出现的职位空缺，将尽可能采取内部晋升计划，员工晋升的机会取决于： 1、工作需要； 2、员工实际工作表现； 3、员工对承担更大职责的能力； 4、员工表现出的发展潜能。 1-8 调职： 公司有权按实际工作需要，将员工的职位或工作岗位及地点作暂时性或长期性调动。 1-9 辞职： 1、员工申请辞职须提前30天向人事行政部书面提出，并须按规定程序填写《离职申请表》，在公司做出批复之前员工不得无故缺勤，否则以旷工论处，并按有关规定作出处理。在获得批准后按照离职流程办理相关手续，公司将不支付辞职员工任何补偿金； 2、如未预先报告即离职致使公司遭受损失的，应依法负担赔偿责任； 3、员工离职时应办理好所有的交接手续，手续不完备时暂停薪资发放，直至手续完备； 4、辞职程序：向直接主管和部门经理提出后到人事行政部领取《离职申请表》 部门经理审批 分管领导审批 人事经理审批（主管级以上员工需总经理审批） 在离职生效日到人事行政部办理离职移交和财务结算等相关手续。 5、员工辞职获得公司同意，则不予结算年终奖及各类福利。 1-10 解