《社会网络资源在职业配置中的作用》.pdfVIP

社会网络资源在职业配置中的作用 张文宏 摘要：本文运用大规模问卷调查资料探讨了社会网络资源在职业配置中的具体作用。我们的主要 研究发现是：（1）人力资本和政治资本较贫乏、经济地位较高的人更可能频繁使用社会网络资源以 实现职业流动；（2）运用社会网络资源的职业流动者比不用者的求职效率低，但前者的目标收入却 高于后者；（3）运用社会网络资源的职业流向是从政府部门和国有企业流向个体、集体、外资合营、 外国独资、新经济部门或无主管上级的市场化的经济实体；（4）社会网络资源的运用，对劳职配置 的吻合程度没有显著的影响。 关键词：社会网络；关系资源职业配置；求职效率；目标收入 自格兰诺维特（Grannovetter，1973、1974）的经典论著问世以来，社会网络资源在职业配置中 的作用一直成为经济社会学的一个中心课题。但是，关于这个问题的经验研究发现并没有取得一致的 结论，有时甚至是相互矛盾的。一方面，一些研究发现社会网络资源促进了劳动力的合理配置，具体 表现为通过个人的社会网络渠道受雇的人获得了比其他人更相配的职位，也不太可能辞职（Datcher ， 1983；Decker Cornelius，1979；Wanous，1980），他们比通过其他渠道得到工作的人较少缺勤 （Greaugh ，1981；Taylor Scmidt ，1983），并且获得了较高的工作表现评价（Breaugh Mann，1984； Caldwell Spivey ，1983；Swaroff ，Barclay Bass，1985）。日本学者渡边深（Watanabe，1987） 的研究发现，通过强关系比弱关系渠道找到工作的职工，在工资、职业满意度和对公司的忠诚度等方 面具有更高的质量。 另一方面，其他一些研究发现求职方法对于劳动力的配置并未产生直接的和决定性的影响。例如， 马斯丹和赫伯特（Marsden Hurbert ，1988）发现，使用强弱关系的求职结果之间不具有纯粹的差异， 求职渠道对于工资水平也没有产生显著的影响；考科拉、达科尔和敦肯（Corcoran，Datcher Duncan， 1980）及斯泰格（Staiger ，1990）分别发现，运用社会网络找到的工作仅仅具有起始工资的优势， 但是这种优势却随着时间的推移而减弱。考瓦第尔（Coverdill ，1994）认为，运用社会关系的求职 者仅仅在其就业的第一年有较高的工资增长和较多的晋升机会。总之，上述关于社会网络资源对职业 配置影响的研究主要集中在关系资源对求职者工资水平的影响，并未涉及到求职效率、劳职吻合与否 等重要方面。 近年来国内大量的研究表明，在进城农民工的求职过程和下岗职工再就业过程中，社会网络发挥 着提供信息和信誉保证等方面的作用，但是这些研究并未涉及社会网络资源与劳动力配置的关系问题 （参见李培林，1996；彭庆恩，1996；陈阿江，1997；王汉生等，1997；王汉生、陈智霞，1998；丘 海雄等，1998）。这些研究所涉及的农民工和下岗职工，在中国社会分层体系中均处于较低的位置。 这些研究发现似乎印证了如下观点：利用社会关系网络实现职业流动，大多因为个人条件不能满 足职位的要求，所以才找门路、托人情。运用社会网络资源实现职业流动，甚至成了不正之风的代名 词。这意味着，社会关系网络对职业配置的作用是负面的：通过人情关系，不合格的人占据了各种职 位，挤掉了称职者的机会，影响了劳动力的合理配置。那么，在经济体制改革的今天，社会网络资源 究竟是阻碍还是促进了劳动力的合理配置呢？ 本文依据天津市 1999 年就业调查资料对这个问题进行考察和分析。首先，考察哪些人是通过社 会关系网络实现职业流动的，他们的个人和职业特征是否不同于没有运用社会关系网络的流动者。其 次，分析信息和人情两种社会网络资源对流动结果的作用，包括求职效率、目标收入、流动去向和与 职位的吻合程度等几个方面。最后，在结论部分，将根据分析结果，探讨社会网络资源在职业配置过 程中的具体作用。 根据天津市 1999 年就业调查资料，我们选取了天津市中心六区，共调查常住人口 757 户，外来 人口 244 户，每户随机抽取一名年龄在 18 岁 60 岁有职业经历的成年人作为受访者，共计 1，001 人。 常住人口样本是根据多层随机程序抽取的，涉及了 12 个街的 36 个居委会外来人口，指调查时在天津 市没有常住户口，但有固定或临时