中小企业人才流失问题研究毕业论文开题报告书(焦铭).docVIP

中共中央党校 在职研究生毕业论文开题报告书 题目： 中小企业人才流失问题研究 姓名： 焦 铭 导师： 柴 海 瑞 专业： 经济学（经济管理） 年级： 2011级（11062192018） 中共中央党校干部教育学院 年 月 日 （报告书第1页）  一、选题依据（目的、意义、学术价值、该课题国内外研究现状、本人学术准备情况） (一)选题目的 概括性的语言，再提练一下。 通过对这些问题的分析论证，改变我国中小企业人才流失的现状，寻找出切合实际，行之有效的策略、方法，提出一些合理化的建议，使我国的中小企业在留住人才、有效控制人才流失方面形成一个初步的方案，降低人才流失率，优化企业的管理结构，这便是本文的最终目的。 (二)选题意义 概括性的语言，再提练一下。 1、中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已成为世界经济共同体中的一员，在世界经济日益全球化、竞争日益国际化的时代背景下，企业人才竞争日趋激烈，广大中小企业人才流失现象加剧。 2、中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，正处在改革与发展的关键时期。随着人才市场的逐步完善和健全，现代的中小企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留住人才的问题上也遇到了很大的挑战，中小企业的人才流失已成为企业领导者最为头痛的问题之一。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大，一部分中小企业已为此付出了巨大代价。 （三)学术价值 分析了中小企业在人才流失过程中存在的问题和人才流失的原因，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，提出了中小企业应对人才流失而实施的相应用人对策，以更好地促进中小企业的健康、快速、持续发展。 (四)研究现状 1、国外研究现状 哪些学派的观点，为什么这样说，观点成立的依据， （1）对员工流失因素的研究 学者的情况，分别提出了什么观点。 关于影响员工流失的因素，许多学者从不同的角度进行了研究。 Bevan认为，公司内部因素的作用对比外部的吸引，内部因素更能影响员工流失，而且员工做出离开企业的决定是基于离开欲望和流动的容易程度。Tracey认为，员工之所以跳槽，首先是企业对他们没有信任，他们对自己做的工作无自主权；其次是工作条件不好，而工作要求却很高；最后是工资待遇低。Ham 和Griffeth研究后发现了几个与人才流失率密切相关的因素，包括：性别、年龄、对工作满意程度、对工作的期望、物质补偿、提升机会、工作复杂程度、企业激励措施、家庭稳定性等。 （2）对如何降低人才流失率的研究 在如何减少人才流失问题上，Claudio Fernadez Araoz认为，招聘适合于企业的员工是关键。从招聘初始就应该注意尽量挑选优秀的、愿意长久在企业发展的员工是防止员工流失的最佳办法。Deery也承认招聘的重要性，认为要留住员工，必须优化招聘甄选流程，这其中包括个性测试等，找出更适合本企业的员工。 2、国内研究现状 在我国，由于特定的历史原因，市场经济在20世纪70年代末期方起步。进入20世纪80年代后期至90年代初，理论界才开始研究人才流失，在这一时期，主要是翻译以及介绍国外现有的关于人才流失的研究成果。自从20世纪90年代中后期以来，伴随着我国第三次人才流动高潮的形成，除了借鉴前面国外不同视角的人才流失研究外，我国的许多学者还通过总结我国实践，从区域、企业类型以及岗位等方面探讨了企业人才流失问题。 在人才流失过程中存在的问题方面，邵春玲（2006）则从员工就业的社会因素，组织因素，环境因素，个人因素等方面对中小企业人才流失行分析，尤其认为环境因素中的组织因素对员工影响较大，我国中小企业在管理过程中存在大量管理观念落后，企业文化不健全甚至缺失的情况，并指出要用“人本思想”管理员工，防止人才流失。在提出人才流失的对策方面，以刘乐明（2006）和王其坤,周建伟（2005）为代表，指出为防止人才流失，中小企业应该制订长远的人才培养战略