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人力资源管理系统 需求分析说明书 版本: 2.0 文档信息及版本历史 文档信息 项目名称 人力资源管理系统 文档名称 人力资源管理系统需求调研 存储位置 版本 作者/修改者 日期 描述 2.0 2013/10/11 对系统需求调研描述  【目录】 1 引言 4 1.1 编写目的 4 1.2 编写原则 4 1.3 读者对象 4 1.4 术语和缩写 4 1.5 参考资料 4 2 项目概述 5 2.1 项目任务 5 2.2 项目背景 5 2.3 项目目标 5 3 系统业务需求 5 3.1 业务需求 5 3.2 业务流程 5 4 系统功能需求 5 4.1 用户登录 5 5 非功能性需求 7 5.1 用户界面 7 5.2 硬件环境 7 5.3 软件环境 7 5.4 开发平台 7 5.5 系统架构 7 5.6 维护要求 8 5.7 安全性 8 5.8 性能需求 8 5.9 接口需求 8 6 附件 8 引言 本论文主要介绍的是企事业使用的人事管理系统的整个设计。随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在人员管理系统亦是。以往企事业人员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个企事业人事管理系统，以方便其在人事安排和人事管理上的工作任务。整个系统的开发过程严格遵循软件工程的要求，做到模块化分析、模块化设计和代码编写的模块化。 对有关业务和系统做出决策的管理人员； 参与需求分析和需求确认的有关人员； 有关技术决策人员； 软件系统开发人员； 术语和缩写 术语和缩写 解释 备注 参考资料 参考文件 备注 《实用软件工程（第三版）》 《ISO9000软件开发质量管理体系》 项目概述 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 用例图 活动图 系统管理 功能描述: 用户管理 系统自带一个管理员用户，可以进行用户信息管理，负责对建立新用户和用户维护，及用户的权限分配。 可以修改用户信息和注销用户信息。 可以对用户信息进行增加、删除、修改等操作。 角色管理 系统主要角色有系统管理员、各职务小组、员工。系统管理员可以对整个系统进行管理及维护，各职务小组对本职务相关业务有管理权，职务小组分别包括员工信息管理小组、人事调配小组、教育培训小组考勤管理小组和招聘管理小组。而普通员工仅可查看信息而无权修改，除了修改自己的密码。 角色、模块分配 系统管理员：对所有模块进行操作，可以对整个系统进行管理和维护。 各职务小组对本职务相关业务模块可以有管理权。 普通员工仅可查看信息而无权作任何修改，除了修改自己的密码。 功能界面: 用例图: 活动图: 人员档案 功能描述: 员工基本信息维护 信息内容: 员工编号、姓名、性别、出生日期、联系电话、邮箱地址、学历、部门、职务、入职时间、人员状态（在职/兼职/离职），备注等。 可进行的操作： 对基本信息进行增加、删除、修改等操作； 各部门可自行定义其他人事信息子集 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息 档案内容：档案、档案名称、内容摘要、备注 可进行的操作：对员工档案进行分类、分编号保存；对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）合同内容：合同、、合同的开始日期、结束日期、合同内容等。 ： 对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作； 对员工合同按照时间排序； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工合同； 用例图: 人事调配 功能描述: 人事调动管理 人事调动内容：编号、员工编号、原职务、新职务、调动时间、调动原因。 可实现的操作：对于员工的 用例图: 考勤管理 功能描述: 考勤记录 考勤记录内容：编号、员工编号、类型（迟到、旷工、请假、加班、出差、调班、停工）、奖惩金额、考勤人 可实现操作： 系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。 薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。 考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。 系统提供常用的一组考勤数据报表。 薪酬记录 薪酬内容：： 对每个员工信息进行增加、删除、编辑操作； 可以按员工姓名、编号等信息查找员工信息； 用例图: 招聘管理 功能描述: 应聘记录 应聘信