石家庄星达钟表公司薪酬管理的研究开题报告.doc

河北联合大学 本科毕业论文开题报告 题目： 石家庄星达钟表公司薪酬管理的研究 学 院： 河北联合大学轻工学院 专 业： 工商管理 班 级： 10工商管理3班 姓 名： 刘晓帆 学 号： 201015270305 指导教师： 毕作枝 2014年 02月 29日 题目来源背景（现状、前景） 题目来源：随着知识经济的到来和中国加入ＷＴＯ，必将导致经济全球化进程的加快。企业与企业的竞争实质上是人才的竞争，谁可以在人才的竞争中取得优势，谁就可以在经济发展中取得领先。人力资源管理的一个核心是薪酬管理，而薪酬管理的核心是薪酬制度的制定。制定健全合理的薪酬政策和制度，是每个企业人力资源管理的核心内容。企业要在经济全球化和知识经济时代获得生存，就是要利用薪酬杠杆吸引，留住和激励优秀的人才，使他们的能力得以充分和持续地发挥，为企业创造更多经济利益。因此，薪酬管理是人才竞争，促进企业经营迅速发展的关键所在。随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，然而它们在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学的地方，它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展，因此我选择了薪酬管理的相关概念及理论进行了论述及研究，同时在我国，从事钟表业的企业在近些年也在不断的快速发展，行业已经足够成熟，所以我选择了石家庄星达钟表公司薪酬管研究作为我的研究课题。 钟表行业的发展现状及前景（趋势）：中国制表业发轫于20世纪50年代，虽然相比起来起步较晚，但发展的速度却是惊人的，经过十多年的钟表产业第二轮发展， 目前我国已成为世界钟表行业生产大国，产品产量位居世界前列；产品品种也呈现多样化和系列化，从过去的几十种，发展到目前的几百种，基本上满足了我国不同消费群体的需求。截止2008年末，我国国产手表品牌仅有88个，而进口品牌数量达148个，占全部品牌数量的62.71%。手表市场上国产品牌的销售量所占比例逐年下降，从2001年的74.78%下降到2008年的49.48%，不到全部销售量的一半。2008年进口品牌销售额占到全部的近90%。2009年，运动手表和超薄表正在受到重视。中国的手表市场可划分为中、高及低档，而中高档手表多为进口品牌。借助现代化薪酬管理理论，制订出科学合理的符合企业实际的薪酬制度与分配方案，使薪酬起到有效激励的目的，提高人力资源管理效率，提升企业竞争力。目前我国市场经济发展，企业要进一步提升自己的竞争力，就应该不断改进薪酬管理办法，使职工认为具有价值的东西尽可能成为其报酬的组成部分，使薪酬管理成为吸引、激励和保留员工的各种手段的整合。为企业培养更多的有用人才，更好地吸引、激励和保留住企业所需要的优秀人才，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。2013.2.26-2013.3.16 毕业实习，完成开题报告 201.3.17-2013.4.27 开题答辩，完成中期报告 201.4.28-2013.5.20 完成论文初稿、修改、定稿及打印装订 201.5.21-2013.6.01 准备答辩及参加答辩