XX重科高层管理人员薪酬调查报告.PPTVIP

ZLZK2002-PM 这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大 薪酬结构的调查结果 高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果 年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致 年薪数额的调查结果 各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致 不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较 对于各岗位的年息系数，本次调查结果和积点计分发调查结果的比较 结论 董事长的年薪定为60万是可以被员工接受的； 三层年薪标准的比例：1:0.7:0.55是可行的，能够为员工和高管各岗位人员接受。 * 中联重科 高管薪酬调查 中联重科高层管理人员薪酬调查报告 2002年7月26日 湖南 长沙 各岗位有效样本基本一致，各岗位的可比性很强。 高管岗位 倍数样本量 年薪样本量 一元结构 二元结构 三元结构 4 3 137 144 合计 结构类型 选择人数 三元结构是最适于中联重科高管人员的薪酬结构 高管各岗位的年薪平均倍数 以董事长的调查结果为例： 董事长平均年薪倍数：23.16倍 高管各岗位的平均年薪 万元 以董事长的调查结果为例： 董事长平均年薪：109.45万元 以董事长的指标为100%，其他各岗位的相对比例 通过比较，可以看出两个调查指标在不同岗位的变化基本趋于一致，从另一个侧面反映了本次调查的客观性。 以董事长的指标为基数，各岗位比较图 * * * 中联重科 高管薪酬调查 Sheet3 Sheet4 Sheet2 Sheet1 董事长 总经理 倍数 年薪 薪酬种类 规划委员会主任 倍数 年薪 基建委员会主任 投资委员会主任 监视会主席 副总经理（营销） 副总经理（制造） 副总经理（研发） 总工程师 财务总监 董事会秘书 序号 部门 姓名 监事会主席 总和 平均 相对比例 绝对值 董事长薪酬调查分布 区间 人数 ≥50 15-20 100-120 80-100 150-200 120-150 60-80 30-60 岗位 年薪总额 年薪倍数 倍数比例 总额比例 积点计分比例 年薪总额 积点计分 分布区间 有效样本 倍数调查 年薪调查 分布区间 40-50 30-40 20-30 ＜15 ≥200 样本数量 倍数 岗位 董事长 规划委员会主任 基建委员会主任 投资委员会主任 监事会主席 总经理 副总经理（营销） 副总经理（制造） 副总经理（研发） 总工程师 财务总监 董事会秘书 倍数调查 年薪调查 有效样本 分布区间 倍数 有效样本 分布区间 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 有效样本 倍数 有效样本 年薪 1.00 1.00 100.00 1.00 1.00 500.00 1.00 50.00 1.00 300.00 1.00 50.00 1.00 300.00 1.00 50.00 1.00 300.00 1.00 50.00 1.00 300.00 1.00 45.00 1.00 400.00 1.00 35.00 1.00 200.00 1.00 35.00 1.00 200.00 1.00 35.00 1.00 200.00 1.00 35.00 1.00 200.00 1.00 35.00 1.00 200.00 1.00 35.00 1.00 200.00 2.00 2.00 60.00 2.00 2.00 500.00 2.00 40.00 2.00 250.00 2.00 40.00 2.00 230.00 2.00 40.00 2.00 250.00 2.00 40.00 2.00 200.00 2.00 45.00 2.00 300.00 2.00 30.00 2.00 180.00 2.00 25.00 2.00 160.00 2.00 28.00 2.00 180.00 2.00 26.00 2.00 200.00 2.00 28.00 2.00 180.00 2.00 20.00 2.00 105.00 3.00 3.00 56.00 3.00 3.00 280.00 3.00 35.00 3.00 200.00 3.00 33.00 3.00 200.00 3.00 35.00 3.00 200.00 3.00 35.00 3.00 160.00 3.00 35.00 3.00 250.00 3.00 28.00 3.00 160.00 3.00 25.00 3.00 150.00 3.00 26.00 3