当前我国事业单位人事制度改革分析研究.pdfVIP

中文摘要 事业单位是中国特有的社会组织。无论是从定义、性质和法律地位上看，还 是从运行机制和职能上看，国外都没有与之完全相对等的组织。事业单位涉及范 围特别广泛，包括科教文卫等非营利性、非政府或者以公益服务为目的的社会组 织。事业单位聚集大批社会精英，对科教兴国有着重大的战略意义。 我国事业单位人事制度改革是继国有企业和政府改革之后的第三大改革，任 务艰巨，意义重大。研究和分析我国事业单位人事制度改革存在的问题，探讨和 提出解决问题的途径和对策，对于提高我国事业单位工作人员的积极性和充分发 挥事业单位人员的才能，对于提高我国事业单位履行公共管理职能和公共服务职 能的能力和效率，都将会起到积极的促进作用。 在国内外相关研究成果的基础上，通过细致梳理文献，本文将对我国事业单 位人事制度改革做出一定的研究，包括以个案研究方式对一些地区的事业单位人 事体制改革的横向比较研究，以期对我国事业单位人事制度改革存在的问题提出 可供借鉴的解决途径和对策，推动改革发展，促进社会进步。 本文主要包括五个部分。第一部分探讨我国事业单位的定义和特征。我国事 业单位范围广泛，因此，学界对于事业单位也存在很多不同的定义。 第二部分主要是梳理我国事业单位人事制度改革的发展历程，以期找出其线 索、规律和趋势，为我们后文探索我国事