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广东农村人力资源问题研究 摘要 广东省区域差异、城乡差距依然很大，农村经济发展问题、农民增收问题、农业 发展问题等农村问题依然突出，已经严重影响了广东省经济的协调发展和稳定。而农 村问题最根本的还是人才问题。如何开发农村人力资源，已经成为影响农村经济发展 的重要问题。我国许多学者对农村人力资源的问题进行了多方面的研究，但是至今为 止依然缺乏对广东省农村人力资源问题的系统研究。因此，研究广东省农村人力资源 具有重要的现实意义。农村人力资源的开发有利于完善农村人力资源结构，提高其利 用率，这不仅有力于解决三农问题，而且有利于促进农村剩余劳动力转移，从而促进 城乡协调发展。 本文立足于理论分析和实证分析相结合，以理论分析为基础，实证分析为重点， 通过借鉴国内外人力资源特别是农村人力资源开发的相关研究成果，深入分析广东省 农村人力资源问题及对策。本文从研究美国、日本的农村人力资源改革经验分析着手， 然后分析广东省农村人力资源的现状及问题。研究发现，广东省农村人力资源文化水 平低、技能培训意识差，就业方向依然主要是制造业和服务业等技术含量低的劳务活 动。从分析其开发问题发现，广东省人力资源质量不佳的主要原因有：政府没有建立 一个上下