自学考试组织行为学.docVIP

第一章 1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的( D ) A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学 26．组织行为学的研究对象主要包括（　　　） A．人的心理活动 B．一切人的行为规律性 C．行为反应规律性 D．群体心理规律性 E．组织心理规律性 26.最先被广泛应用到组织行为学中的有( CD )1-19 A.个体心理学 B.社会心理学 C.人事心理学 D.工程心理学 E.教育心理学 1.人的行为特点具有（ ） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性 2.最早提出“组织科学”这一概念的是（ ） A.莱维特 B.梅奥 C.维卡 D.泰勒 2．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是(　　　) A．行为科学 B．组织科学 C．微观组织行为学 D．宏观组织行为学 2．组织最基本的构成要素是（ ） A．个体 B．群体 C．团队 D．部门 1.组织行为学把组织看作是一个( ) A.封闭的社会组织 B.无机的社会组织 C.静态的社会组织 D.开放的、有机的社会组织 26.人的行为特点包括( ) A.适应性 B.层次性 C.系统性 D.可控性 E.内隐性 26.人力资源管理研究的内容包括( )A.行为规范 B.行为技巧 C.行为方法 D.行为标准 E.行为科学 1.( ) A.管理心理学 B.组织行为学 C.社会心理学 D.行为科学 2.分别研究个体、群体和领导的心理与行为规律的是( ) A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学 第二章 C．标准差 D．中位数 2.对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是( ) A.观察法 B.案例研究法 C.心理测验法 D.准实验法 3.在相关分析中，相关系数的范围是( ) A.+1到0 B.0到-1 C.+1经过0到-1 D.+1不经过0到-1 26.度量集中趋势的最常用的指标有( ) A.算术平均数 B.中位数 C.标准差 D.上数 E.集中数 3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　　) A．趋势分析 B．抉择分析 C．相关分析 D．因素分析 2．度量离中趋势的常用指标是（　C　　） A． 简单算术平均数 B．加权算术平均数 C．中位数 D．标准差 3．用数量指标对每种情况中可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是(　　) A．趋势分析 B．抉择分析 C．相关分析 D．因素分析 26．在调查法中，一般采用的具体的调查方法有(　　　　　) A．面谈法 B．电话调查法 C．案例追踪法 D．问卷调查法 E．心理测验法 第三章 6．最早提出归因理论的美国心理学家是 A．麦克里兰 B．史布兰格 C．海德 D．特尔曼 4．按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为（ ） A．五类 B．六类 C．七类 D．八类 5．更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是（ ） A．内因控制论者 B．外因控制论者 C．A型性格的人 D．B型性格的人 26．个性的主要性质有（ A．组合性 B．独特性 C．稳定性 D．倾向性 E．整体性 3.所谓的“态度对象”是指态度的( ) A.社会性 B.针对性 C.稳定性 D.间接性 3.把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是( )A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性 4.个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式是( ) A.能力 B.个性 C.气质 D.性格 5.“信息就是资源”这是一种( ) A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观 4.个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是( ) A.态度 B.性格 C.信念 D.理想 5.激励人按照一定的观点、原则和世界观去行动的被意识到的思想倾向是( ) A.理想 B.信念 C.世界观 D.价值观 3．按不同行为方式来划分，价值观可分为（　　　） A． 五类 B．六类 C．七类 D．八类 4.提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家( ) A.麦克里格 B.梅奥 C.罗斯 D.安德鲁斯 5.“顾客是上帝”这是一种( ) A.理性价值观 B.政治性价值观 C.集体价值观 D.社会价值观 27.社会知觉包括( ) A.对他人的知觉 B.对人际关系的知觉 C.对角色的知觉 D.对因果关系的知觉 E.对自我的知觉 4．人