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职业期望改变——从学生到职场人 摘 要 近年来高校毕业生就业进入了高就业率，低满意度的误区。导致毕业生工作满意度低 的原因很多，职业期望与现实之间存在差距是其中一个重要方面。过高的职业期望成为了 大学生求职路上的一大障碍。大学生的职业期望究竟是什么样的，大学生与有一定工作经 验的毕业生的职业期望有何差别，职业期望对工作满意度有怎样的影响，本论文的写作正 是基于对上述问题的思考。 本文在归纳分析国内外有关职业期望和工作满意度问题的学术成果的基础上，以北京 部分市属高校经管专业为例，对大四学生与毕业生的职业期望差异以及职业期望对工作满 意度的影响进行分析，得到研究结论如下： (1)在对职业期望分析中发现大四学生与毕业生都对外在价值维度的期望值最高， 对地位声望维度的期望值最低。大四学生在职业期望中最重视“收入高”、“提供五险一 金”；毕业生在职业期望中最重视“收入高”、“机会均等、公平竞争”。毕业生对所有 项目的期望值均低于大四学生。 ， (2)在对职业期望满意度分析中发现，毕业生满意度最高的三项分别为“离家近”， “机会均等公平竞争”、“晋