设备租赁分公司申报市文明单位材料.ppt

设备租赁分公司申报市文明单位材料 设备租赁分公司 第一部分 第二部分 第三部分 申报材料 文明单位创建基础资料 文明单位创建图片资料 第一部分 申报材料 一、领导班子建设方面 二、思想道德建设方面 三、学习型企业文化建设 四、民主管理方面 五、职工工作环境优美 Contents 2 六、推进科技兴企，工作成绩显著 × × 公司申报市文明单位材料 2006年以来，在×文明委的正确领导下， × ×公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，以两个文明建设为载体，努力提高单位的文明创建水平，与时俱进，狠抓落实，促进了公司两个文明建设协调发展。根据×市相关文件精神要求，按照市文明单位考评细则，我们进行了认真的自查。现将自查情况汇报如下： 领导班子建设方面 一是成立精神文明建设工作领导小组，并根据公司领导变动情况，及时调整，明确了精神文明建设工作有人抓、有人管，有具体人员负责实施。 二是加强班子理论学习，建立有学习制度、签到制度，每季度都有学习计划、学习安排，不断提高班子成员的理论水平、政策执行能力和综合素质。 三是注重加强领导班子建设，提出了“感恩是前提、沟通是基础、包容是关键，团结是目的”的和谐领导班子建设理念，并通过开展“好班子、好搭档、好助手”活动，精心打造合作共事、团结战斗、与时俱进的领导集体。 四是充分发挥文明单位的示范、带动作用，积极参加上级部门安排的公益性社会活动，组织广大职工为汶川和玉树地震灾区捐款，大力开展“讲文明树新风”活动，倡导职工杜绝不文明行为。班子融洽团结，合力得以加强，效能充分发挥，形成了一心一意谋发展、齐心协力干事业的良好局面。 思想道德建设方面 大力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，不断提高干部职工思想道德素质和文明程度，形成了“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好风尚。特别是2009年以来，围绕“学习力、思考力、创新力、执行力”，全面加强职工的职业道德建设，涌现出了崇尚科学、勇于创新的共产党员庞言民，爱岗敬业、无私奉献的青年职工王银等为代表的一大批先进人物，并通过《简报》形式大力宣传道德建设的先进典型事迹。使广大干部职工的执行力得到进一步提升。 坚持日常性思想政治工作制度。按照“三贴近”的原则，落实“一岗两责”，将思想政治工作与设备管理服务紧密融合，坚持思想政治工作与经营管理工作同安排、同落实、同考核，使思想政治工作贯穿于生产经营全过程。 学习型企业文化建设 一是注重加强安全文化建设。引导职工践行安全理念，制定安全愿景，开展各种形式的安全宣传教育活动，职工安全意识明显加强。在操作岗位推行“手指口述、岗位描述”，在管理岗位推行“岗位描述、系统描述”，分战线进行演练评比，干部职工的执行力明显提升。 二是新整合了公司愿景理念体系，对公司的“共同愿景”、“四个理念”、“党建工作理念”愿景理念进行了全面释义、学习和实践，使之成为干部职工自觉遵守奉行的基本理念、行为准则和共同追求的价值观。构建学习创新体系，围绕“学习力、思考力、创新力、执行力”，持之以恒地实施“职工素质提升工程”，全面开展学习和培训活动。仅2010年，就选送了94人次参加了集团培训基地或外地的学习培训，超额完成了集团下达的培训计划。内部培训工作取得了突出成效。全年共举办各种业务知识学习班11期,共培训职工1360多人次。 学习型企业文化建设 三是加强党员教育。以集团“创先争优”活动为契机，继续强化党员的思想教育及政治理论学习，坚持集中上大党课，注重加强对党章的学习，使广大党员牢记自己的责任和使命，增强了党员的党性观念，保持了共产党员的先进性。 四是为丰富职工文化生活，经常开展形式多样的文体活动，有书画展、乒乓球比赛、篮球赛、灭火器接力比赛、歌唱和朗诵比赛等活动，使广大职工拥有绚丽多彩的企业文化生活，保持乐观积极向上的生活心态。 民主管理方面 我们坚持全心全意依靠职工办企业，全面落实“三个第一”，不断完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，公司重大改革方案、重大决策和涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会审议，保证了职工参政议政的权利。建立了民情工作站，及时搜集各类民情信息，较好地解决了职工关心的热点、难点问题。制定了“厂务公开”、民主监督实施办法和细则，对工资分配、住房分配、福利待遇和“四金”交存情况定期公布，不断扩大厂务公开的范围和内容，定期组织职工代表巡视，保证了广大职工的知情权和监督权。坚持职代会制度，开展了星级职代会、星级工会创建活动，完成了职代会改选换届工作。 我们始终坚持“稳定压倒一切”的思想不动摇，认