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最新劳动争议司法解释剖析与实务操作精要 主 讲： 李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 2010.10.19 李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021 手机 网址： 邮件：lawlhp@163.com 一、司法解释的出台背景 劳动争议案件数量剧增，成为成为法院审判工作的重点、热点和难点。 在劳动争议案件大幅上升的同时，人民法院也面临着适用法律和统一执法难度加大的困境。 劳动用工关系朝多元化方向发展，劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂。 社会敏感度较高、法律依据不明确的新类型劳动争议案件日渐增多，案件处理难度越来越大。 二、劳动争议受案范围的新界定 因用人单位未办理社保手续，且社保机构不能补办导致劳动者无法享受社保待遇，要求用人单位赔偿损失引起的争议 企业自主改制引发的争议 因用人单位未依法支付劳动报酬、最低工资、加班工资、经济补偿的，劳动者依法主张加付赔偿金的争议 三、劳动争议诉讼主体的新规定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 未办理营业执照的 营业执照被吊销的 营业期限届满仍继续经营的 不具备合法经营资格的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。 法院依法追加诉讼当事人 当事人不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。　　被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。 四、特殊人员用工争议的法律适用 退休人员，与用人单位发生用工争议，按劳务关系处理。 企业停薪留职人员，与新用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。 企业内退人员，与新用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。 企业下岗待岗人员，与新用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。 企业经营性停产放长假人员，与新用人单位发生用工争议，按劳动关系处理。 五、加班事实举证责任的分配 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 六、解除终止协议的效力认定 约定解除或终止协议有效，需同时具备的条件： 约定内容：办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿、赔偿金 不违反法律、行政法规的强制性规定 不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形 约定协议可撤销的情形 重大误解 显失公平 七、劳动争议仲裁与诉讼的衔接 对生效的仲裁调解书提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。 仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。存在下列事由的除外： 移送管辖的；　 正在送达或送达延误的；　　等待另案诉讼结果、评残结论的；　　正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；　　启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；　　其他正当事由。 “一裁终局”案件，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的“一裁终局”案件， 用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 用人单位向中级人民法院申请撤销的“一裁终局”裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 劳动者对“一裁终局”仲裁裁决向人民法院申请执行，用人单位向中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。 八、“一裁终局”认定标准的细化 仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 九、支付令的受理申请和终结 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法督促程序规定的，人民法院应予受理。申请支付令被人民法院裁定终结督促程序的，应当先进行劳动争议仲裁