高等职业技术院校人力资源管理的理论及实践分析研究.pdfVIP

中文摘要 高等学校作为一种社会组织形式，其根本目的是为了提高一个民族的素质、 创造更多的社会财富，而高等学校的这个功能归根结底要通过教师的劳动体现出 来。近几年来，随着我国职业教育的蓬勃发展，职业教育的地位日趋提高，在我 国目前的高等教育中，高等职业教育已占半壁河山，并向社会输送了大量社会经 济活动急需的应用型人才，有力地推进了社会经济的发展。然而，随着社会经济 和教育改革的发展，高等职业教育作为整个教育系统中的重要组成部分，也正面 临着严峻的挑战。因此，随着高等职业技术院校队伍的不断壮大和作用的日趋重 要，研究高职院校的人力资源管理显得非常必要。 本文以研究高等职业技术院校的人力资源管理为主题，首先提出该项研究的 研究背景、意义和思路，然后分析该项研究的理论基础，并整合归纳国内外众多 学者的相关研究，通过对国外高职院校人力资源管理的研究和Q高职学院的实地 调研，结合Q高职学院的人力资源和人力资源管理现状，提出提升Q高职学院人 力资源管理水平的对策。本文认为：Q高职学院人力资源管理水平的提升是个系 统的工程，不可一蹴而就，目前学院应以人才队伍建设为中心，创新工作机制， 规范管理程序，强化服务意识，努力营造人才队伍建设的良好制度和政策环境， 促进学院可持续发展。 要焖： 高职院校 人力资源 人力资源管理 ABSTRACT kindofsocial basic of schoolsistoraise 舡a tion,thepurposehigher organiza of school the如mtbn createIlK)resocial higher tl硷kvel0faraceaIld wealths，but ofvocational theteachers．W曲thedevelopment mustbeembodied booming by which ofvocationaIeducation educationinthelastfew aenhance phys years，itbrings of human all roleinour education．Thegreatquantitiesapplied import,am higher the ofOUleconomic have forward society· reSOl肺Cesiteducated development pushed thesocia1 and雠educationreform, the of economy However,withdevelopment ofthewholeeducate IS