某科技公司政府全员全程绩效监管平台.ppt

功能模块 重点项目 廉政监管 绩效考核 日常办公 公文管理 重点工作 绩效考核 功能模块一绩效考核 当代政府走向已逐步迈入服务性形态，机关干部与政务动态公开透明，一是取决于主动自我强化能动力，另一方面取决于客观公众视野审评。以此才能有助于机关单位建立多种评估体系下，绩效考核机制的方针举措。 此模块按照科学量化标准，对部门人员的审批绩效评估，并可对服务质量和水平等进行现场评估和社会综合评估。 通过将业绩落实到人， 结合政府现行规章，统一规范考核评定者与考核人的职责属性，合理保障年度工作成绩的实时管控，为推动提升岗位人员的绩效价值奠定平台。 功能模块一绩效考核 2011年度考核报告 功能模块一绩效考核 2012年度考核报告 功能模块一绩效考核 功能模块 重点项目 廉政监管 绩效考核 日常办公 公文管理 重点工作 日常办公 功能模块-日常办公 日常办公模块为建立网格化管理而布建，打破传统的政府管理受时间空间的制约，旨在改善机关管理方式，为市、区、部门架构统一信息中心，聚集各单位能力、扩张信息畅通度、从而优化沟通体系这一建设目的。 邮件往来、资源分享、工作日志、领导督办等核心功能一应俱全，从机关基础实质，彻底规避资源浪费、信息孤立的现况，以横纵向区域联合为主导，将市、区、部门的网络互通与信息共享创造有利的条件。 功能模块-日常办公 工作日志 功能模块-日常办公 内部邮件 功能模块-日常办公 每周工作督办 功能模块-日常办公 资源共享库 功能模块-日常办公 工作电话表 功能模块-日常办公 功能模块 重点项目 廉政监管 绩效考核 日常办公 公文管理 重点工作 公文管理 功能模块-公文管理 此模块针对政府来文实现分层电子管理，根据各环节有效流转，进行规范登记、批示、处理等符合政府业务章程的指令操作。 此外，通过与平台的功能对接，系统制定了权限控制、节点控制的合理设置，政府公文的“规范性、时效性”得到了最大限度的保障与实施，为统一管理公文提供了高度整合的处理环境。 公文办理 功能模块-公文管理 收文流程 功能模块-公文管理 * * 政府全员全程绩效监管平台 协同 ? 创新 ? 高效 ? 廉洁 第三章 产品亮点 第四章 菜单界面 第一章 开发背景 第二章 系统介绍 第六章 客户案例 第五章 功能模块 目录 开发背景 功能是否全面，使用是否方便？ 1 如何做到既统筹全局，又分层独立? 2 如何将系统嵌入现有政府网络环境中？ 3 如何避免单位部门间信息孤立，单一？ 4 平台是否能有效彰显政府的公信力？ 5 电子政务平台最常见的问题 第二代 第三代 第一代 网络发布信息为主，可查询信息，功能比较单一 具备办公自动化，有基本数据处理中心，仍以单向沟通为主 双向互动为基础，具备跨部门全局统一处理平台，功能覆盖齐全完善 开发背景 系统介绍 《政府全员全程绩效监管平台》是政府单位进行信息公文收集、流传、查阅；各类工作项目监管、汇报、审批；廉政事务控制、约束、强化；行政绩效评估、分析、考核的重要基础平台。 平台覆盖各机关单位及业务部门，从市、区到各直属单位、基层部门等多级岗位互联互通的综合信息平台。为各级部门开展全员全程政务管理工作提供全面信息与技术支持，为加强机关业务管理、推动行政工作实效建立统一中心。 平台除日常办公模块外,主要集中了“工作督办”、“项目督办”、“廉政管控”、“绩效考核”等核心专管效能模块，各单元相互衔接，为推行跨领域、跨部门、全局性的政府服务质量工作奠定了坚实基础。 为突出”协同、创新、高效、廉洁“这一价值追求，平台从研发初期定位就彻底区别传统办公系统，应该说，它是一种政府业务应用模式的新创举。同样也是一款真正意义上适用各级政府全员全程、网格化联络的业务工作督办管理平台。 市级政府 区级政府 直属单位 派出机构 全员全程绩效监管平台适用范围 系统介绍 采用PDCA闭环控制系统，从“计划”、“执行”、“检查”、“处理”四个方面来保证每一个节点都有明确分工、时间进度、过程控制。 产品亮点 嵌入发牌考核机制，针对各类工作、会议、项目，进行分段督办与深度管理，提升平台实用性。 结合廉政风险管控体系，以“人、事、权、钱”四个方面为管控出发点，强化约束机关干部廉政作风，提高政府公信力。 遵循机关效能建设思路，加入绩效考核管理措施，采用科学考核策略，从目标订立、考核评定、绩效改进，入手关键节点，进一步深化政府行政力。 彰显全局与个体相兼顾的平台特性，既支持不同部门独立业务流程管理，又可实现政府全员协作网格化管理，体现跨部门、跨领域的结构特性。 架构稳定，技术成熟，遍布市、区、直属单位、街道等多级单位的广大用户，降低运行风险。 常年进行版本