企业效率问题的研究.pdf

内容提要 本文围绕着PIL业丝皇问题，对企业效率的几个重要影响 因素进行分析和研究，并在此基础上提出了自己的见解和主 张. 文中广泛汲取效率方面的研究成果，并利用这些理论对 我国当前企业效率低下的原因进行理论方面综合分析，另一 方面利用了一些调查数据，采用定量分析研究的方法，绘制 图表进行比较，寻找企业效率低下的原因之所在。在全面考 虑的同时，对相应的问题也极力寻找相应的对策。 在此论文中，从企业精神、企业时间管理、企业组织、 领导几个角度对企业的效率问题进行研究。本文通过对调查 数据的定量分析，对职工的心态和行为进行了研究，由此得 出我国职工的需要与需要的满足之间差距主要在生存需要和 自我实现需要，为我国企业的激励制度改革提供依据.对于 企业中管理者的时间管理进行研究，采用生产研究中的工作 日写实的方法，这有利于用真正把握住管理者时间利用效率 低下的真正原因. 关键词:企业精神二激励、组织、时间管矿/领导 前言 社会物质资料的生产与再生产是人类赖以生存和发展的基础.作 为物质资料生产与再生产的”基地”一企业，它的效率直接反映了一定 社会生产水平，同时还标志着一定社会物质与精神文明的水平.从宏 观经济来看，国家能否富裕的关键是资源利用的效率;从微观来看， 企业的兴旺发达和劳动者的富足，关键在于企业的效率。因此说， 效率”一直是社会普遍关注的热点间题.经济学家们试图从不同经济 结构和模式中，通过比较分析和研究，探寻资源配置的最佳方式，以 提高资源的利用效率，推动社会经济的发展，管理学家们试图从理论 到实践，运用现代科学技术的最佳成果，不断总结出科学实用的管理 方法，以促进社会及企业的效率的提高。社会学，心理学政治学，工 程学以及其它各类学科，也都从自己的视角，深人地研究了效率问 题，并提出了一系列行之有效的理论和方法.本文汲取了前人效率研 究的一些成果，围绕着企业效率问题对企业效率问题的几个重要影响 因素进行研究，力图为企业效率的提高作出一点贡献. 企业效率问题研究 第一篇 企业效率问题初析 一、企业效率的概念. 效率这一概念是随着历史的发展其内涵也在不断扩大的。例如，柏 拉图认为，只有当人们有了适合自己天性的那种工作时，才会干得最 快、最好、最多，才会产生高效率.亚当斯密认为，投资者在’“不‘ 见的手”的指导下，为了追求利润最大化，必然 “使得其生产有最大 的价值.”在西方经济学早期，经济活动的效率是指资源配置的效 率，此时效率的定义是一种在资源和技术条件限制下，尽可能满足人 们盖r}的运行状况.由于人们的欲望和需求是不断地发展且没有穷 尽，人类需要，既有物质的也有精神的，这些需要用资源去生产 基〔 本的资料有劳动、资本、土地、企业家才能、信息、时间等).相对 于人类的多种需要而言，一定时期内的资源是有限的，这就需要对资 源进行合理配置，以便更好地满足人类需要.这种资源配置的最优状 态不止一种，它有无穷多种，而这些最优状态可以确定的，其正统的 表达方式是西方经济学家帕累托 ((v 率。其表述如下:如果人们不能对生产和分配进行重新组织以便使得 在一个或多个人的效用提高的同时而不使其它的效用降低，则资源配 置为帕累托最优. 一般来说，效率是指在一定条件下产出与投人的比率 由于研究 对象的主体和范围不同，效率可以表现为:综合与个体效率;机械效 率和劳动效率;系统效率和单元效率;生产效率与工作效率，等等. 在考察某一种机械设备时，机械设备的效率是指一种机械设备在 工作时输出能量与输人能量的比值.即效率=有效能量 输〔出能量) /原有能量 (输人能量)。 与机械效率一样，劳动效率是指劳动者在从事某一生产或工作任 务时产生的能量 (产出量)与其体力、脑力消耗(投人量)的比值. 可表示如下:劳动效率二劳动成果/劳动消耗。 系统的综合效率与单元个体效率其重要区别是两者的范围不同， 系统的效率受多种繁杂的因素的制约和影响，而单元的个体效率的影 响因素要少得多、简单的多 它们之间存在以下数量关系: E=e1.e2.e3...ei 式中E-一系统效率 (%) ei-一单元效率 (%)