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第六章要素市场 第一节生产要素的需求 （2）非劳动收入和工资率的变化导致预算约束线的位移或变化 当非劳动收入变化，导致预算约束线上下平移；当工资率变化，导致预算约束线以A点为轴心上下转动。 3、均衡的工作时数 现分析劳动者的劳动决策。 F M B L H T A E U2 U1 U0 0 16 H Y 均衡工作的时数 劳动者的目标：效用最大化。 如图：位于预算约束线右边的U2，在其上的任何一点，劳动者预算约束达不到。在U1上的F点虽在预算约束线上，但它表示的收入和闲暇组合没有实现效用最大化的目标。但F通过沿预算约束线向下移动，可达到更高水平的无差异曲线U0上的E点。在E点无差异曲线与预算约束线相切，E点就是收入和闲暇的效用最大化组合点，在该点实现均衡，均衡的工作时间为L，闲暇时间为H。此时该劳动者以闲暇替代其它商品消费的边际替代率等于他所能挣得的工资率。 二、劳动的供给曲线 （一）工资率变动与劳动供给 现分析工资率变动对劳动供给的影响： 分析前提：不考虑非劳动收入，T为劳动者可支配时 间的最大时间点。 分析目的：推导劳动的供给曲线。 1、价格效应 假设初始状态工资率为 W1元/小时，预算线为TB0， 均衡工作时数为（T-H0）。 当工资率从W1元/小时上升至W2元/小时，预算线的斜率变大，所以TB0以 T点为轴心向外旋转到TB1 ，达到新的均衡。此时新的均衡工作时数为（T-H1），闲暇时间为H1，效用水平提高，这就是价格效应。价格效应可分为替代效应和收入效应。 B1 B0 B1 B0 H H U0 U1 U1 U0 H1 H0 0 0 H0 H1 Y Y T T 新预算线 原预算线 （a）工资率上升引起工作时间增加 新预算线 原预算线 （b）工资率上升引起工作时间减少 工资率变动对劳动供给的影响 2、替代效应 W的上升意味着闲暇的机会成本即闲暇的价格也在上升，于是劳动者就会降低对闲暇的需求而增加工作时数，这就是替代效应。 3、收入效应 W的上升意味着劳动者如果工作相同时间，则每天总收入将更高一些。而收入上升又刺激劳动者对闲暇的需求而减少工作时数，这就是收入效应。 (a)图，W上升引起新的均衡工作时数增加的原因： 替代效应收入效应 (b)图，W上升引起新的均衡工作时数减少的原因： 替代效应收入效应 （二）劳动的个人供给曲线 劳动的个人供给曲线表明在各种可能的工资水平上，个人愿意工作的时间。 1、当替代效应收入效应，劳动的个人供给曲线的斜率为正，意味着实际工资率越高，个人愿意工作的时间越长。如图（a），但实际工资率WW*。实际中，短期的劳动供给曲线多具有正斜率。 2、当替代效应收入效应，劳动的个人供给曲线是向后弯曲的，意味着实际工资率达到一定水平之后，工资率越高，个人愿意工作的时间越少。如图（b），但实际工资率WW*。实际中，长期的劳动供给曲线多是向后弯曲的。 工资率 工资率 S 工作时间 工作时间 S （a）右上倾斜的供给曲线表 (b）向后弯曲的供给曲线 劳动个人供给曲线的两种形状 W* W* （三）劳动的市场供给曲线 劳动的市场供给曲线可由个人供给曲线横向“加总”而得。 尽管许多单个劳动者的劳动供给曲线可能会向后弯曲，但劳动的市场供给曲线图却不一定如此。在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而，总的市场劳动供给曲线一般还是随着工资率的上升而增加，从而市场劳动供给曲线仍然是向右上方倾斜的。下图中的S曲线即为市场劳动供给曲线。 三、劳动市场的均衡与工资的决定 劳动市场供给曲线向右上方倾斜，劳动需求曲线向右下方倾斜，两条曲线的交点决定均衡的工资水平和均衡的劳动数量。图中劳动需求曲线D和劳动供给曲线S的交点是劳动市场的均衡点。该点决定了均衡的工资为W0，均衡的劳动数量为L0。 当工资高于W0时，劳动供给会超过劳动需求，市场上存在多余的劳动力；当工资低于W0时，市场存在劳动短缺。在一个竞争性的劳动市场中，当存在上述两种情况时，工资均会作出相应的调整，直到劳动供求平衡为止。 失业 W1 W0 L0 D 0 L W S 市场均衡工资的决定 四、工资决定的其他因素 其他因素 教育与工资差别 （受教育程度与工资水平 的高低呈正相关关系） 工会与工资差异 （工会组织对工资率的影响与 工会追求的目标紧密相关） 第三节 资本供给与