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关于劳动要素参与收益分配的理论研究行政论文范文大全 关于劳动要素参与收益分配的理论研究 目录 一·对于本课题的界定 1·劳动要素的界定 2·收益的界定 3·参与分配的界定 4·本课题要解决的问题 二·国民收入初次分配中劳动要素对于收益的分配 1·以往“劳动者有剩余价值索取权”的理由能否成立？ 2·劳动者是否有取得剩余价值索取权的可能性？ 3·有利于劳动者取得剩余价值索取权的因素 4·不利于劳动者取得剩余价值索取权的因素 5·部分替代劳动要素参与收益分配的举措 三·国民收入再分配中劳动要素对于收益的分配 1·财政支出对于低收入的调节 2·财政收入对于高收入的调节 四·国民收入重新分配中劳动要素对于收益的分配 1·劳动要素参与收益分配的形式：取得信贷 2·对劳动者信贷的主要内容 3·对劳动者信贷的主要特点 4·对劳动者贷款需要解决的问题 五·政策建议：工会组织在促进劳动要素参与收益分配中的作用 一·对于本课题的界定 1·“劳动要素”的界定 在本课题执笔人执笔的前一份报告《劳动与劳动价值论研究》 中，提出“所谓‘总体劳动者’，就是分别承担了个体劳动者的劳动职能中的一部分劳动职能的一切劳动者的总和。”因此，“总体劳动者”应该包括把自己的劳动“与资本相交换”的工人、脑力劳动者-白领劳动者-科技劳动者、作为资本家雇员的经理、资本家兼经理、纯粹的股东五类人。如果再加上自雇的劳动者即个体劳动者，共有六类人提供了劳动。 上述提供劳动的六类人都与分配活动有关。从而，参与分配活动的“劳动要素”可以划分为以下几个等级： ①作为他人雇员或自雇劳动者从事体力劳动的劳动者付出的劳动（用w1表示） ②w1+作为他人雇员或自雇劳动者从事脑力劳动的劳动者付出的劳动（用w2表示） ③w2+作为资本家雇员的经理付出的劳动（用w3表示） ④w3+资本家兼经理付出的劳动（用w4表示） ⑤w4+纯粹的股东付出的劳动（用w5表示） 如果从理论上分析一切劳动要素与收益的关系，那么，至少有“资本家兼经理”、“纯粹的股东”这两类劳动者都以股东的身份直接参与了收益的分配。在很多情况下，“作为资本家雇员的经理”这一类劳动者也以拥有股票期权的方式直接参与了收益的分配。 但是，考虑到我国对于社会主义市场经济条件下分配形式的认识过程，考虑到我国分配政策与鼓励资本、技术、管理投入之间的关联，考虑到我国习惯的语境（“劳动要素”是与“资本要素”、“技术要素”、“管理要素”等要素相对立的范畴），因此，第一，“劳动要素”不可能是指w3，因为经理的劳动是作为“管理要素”存在的；第二，“劳动要素”也不可能是指w5，因为股东的劳动是作为“资本要素”存在的；第三，“劳动要素”也不可能是指w4，因为资本家兼经理是作为“资本要素”和“管理要素”的复合物存在的。 总之，本课题所说的劳动要素是指w2，即自雇和他雇的从事体力劳动和脑力劳动的劳动者所付出的劳动。 2·“收益”的界定 广义的收益是income，即收入。收入至少可以包括三个层次：第一，毛收入，从价值构成上看是（c+v+m）；第二，新增收入，从价值构成上看是（v+m）；第三，纯收入，从价值构成上看是（m）。 在讨论劳动要素参与收益分配的文章中，人们约定俗成地把纯收入（m）作为收益。换言之，人们在讨论劳动要素如何参与收益分配时，实质上是在讨论劳动要素如何分割剩余价值这一种特定的收入，而不讨论劳动要素对于其他价值部分的分割。本文也遵从这个约定俗成的说法。 3·“参与分配”的界定 在本课题执笔人执笔的前一份报告《劳动与劳动价值论研究》中，提出：“价值创造的依据是：提供了被市场承认的活劳动。……价值分配的依据是：拥有对生产要素的权利。……价值创造的依据和价值分配的依据是不同的，创造价值并不能够成为分配价值的依据。” 既然价值分配与价值创造无关，而与所有制有关，与所有制所涉及的各种生产要素有关，那么，劳动作为价值形成的要素无权参与分配，但劳动作为劳动者提供的生产要素有权参与价值的分配。因此，“劳动要素参与收益分配”不应从价值创造的角度进行分析，而应从生产要素的角度进行分析。分析“劳动要素参与收益分配”，就是分析劳动作为生产要素之一，是以何种方式和以何种数量分配收益。换言之，就是分析劳动要素的承担者——劳动者——在国民收入的分配中如何参与剩余价值的分配。由此形成了本文与其他类似文章的第一个重要区别： 第一个区别是：其他文章是从“应然”的角度分析劳动要素对于收益的分配，即分析劳动要素如何“应该”分割剩余价值，而本文是从“实然”的角度分析劳动要素对于收益的分配，即分析劳动要素“实际上”如何分割剩余价值。其他文章基本上是一种道德诉求，而本文是一种基于市场经济运行环境的实证分